近日，合肥有合肥網(wǎng)友在社交平臺爆料稱(chēng)，公司其在BOSS直聘平臺應聘合肥富正信息技術(shù)有限公司時(shí)，招聘被人事經(jīng)理以“公司要求不聘用本地人”為由拒絕，涉嫌認為遭遇地域歧視，地域網(wǎng)友隨即向平臺舉報。歧視求當地勞動(dòng)監察部門(mén)回應，聘用該行為涉嫌違反相關(guān)法規，本地求職者可投訴舉報。合肥經(jīng)核實(shí)，公司BOSS直聘已對涉事公司賬號采取警告、招聘強制學(xué)習等限制措施，涉嫌該記錄將持續影響其信用評價(jià)。地域

10月22日，歧視求合肥富正信息技術(shù)有限公司一名工作人員向記者表示，聘用不清楚該招聘要求，并建議記者聯(lián)系BOSS直聘平臺人事付經(jīng)理。記者通過(guò)平臺聯(lián)系付經(jīng)理詢(xún)問(wèn)原因，對方未正面回應，僅回復“感謝關(guān)注，暫時(shí)不合適該職位”。BOSS直聘客服表示，一方面，招聘舉報結果僅會(huì )同步至舉報人與被舉報人的系統通知，需登錄舉報人賬號在系統通知中查看；另一方面，“本地公司只招外地、不招本地”屬于平臺違規行為，求職者可在平臺舉報。

合肥市蜀山區勞動(dòng)監察大隊工作人員指出，根據相關(guān)法規，國家引導和促進(jìn)人力資源在機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織之間以及不同地區之間合理流動(dòng)。任何地方和單位不得違反國家規定在戶(hù)籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動(dòng)的條件。如求職者遭遇此類(lèi)地域限制，可向當地12345政務(wù)服務(wù)熱線(xiàn)或勞動(dòng)監察部門(mén)投訴舉報。