南國都市報10月11日訊（記者 林文泉）近日，財務(wù)海南某公司財務(wù)人員被電信詐騙，遭電詐致使公司損失20余萬(wàn)元，公司事后公司將財務(wù)人員告上法庭要求賠償。損失涉事?？谑忻捞m區人民法院審理后，余萬(wàn)元法院兩員工元依法判決兩名財務(wù)人員對公司的賠萬(wàn)損失承擔部分賠償責任，分別賠償6萬(wàn)元和4萬(wàn)元。財務(wù)
原告海南某公司財務(wù)經(jīng)理劉某、遭電詐會(huì )計莊某，公司在履職過(guò)程中遭遇電信詐騙。損失涉事詐騙分子冒充公司法定代表人“譚某”通過(guò)QQ群要求轉賬，余萬(wàn)元法院兩員工元劉某、賠萬(wàn)莊某二人在長(cháng)達數小時(shí)的財務(wù)時(shí)間內，未向領(lǐng)導本人核實(shí)情況，遭電詐便透露公司賬戶(hù)余額，公司未履行日常審批流程，便直接將公司賬戶(hù)中的24.8萬(wàn)元轉入詐騙人員指定的個(gè)人賬戶(hù)，導致公司財產(chǎn)受損。
案發(fā)后，海南某公司向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁裁決劉某賠償5萬(wàn)元、莊某賠償3萬(wàn)元。海南某公司認為賠償金額過(guò)低，訴至?？谑忻捞m區人民法院，要求劉某賠償143840元，莊某賠償104160元。
該法院經(jīng)審理認為，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中因故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應予適當賠償。本案中，劉某、莊某作為專(zhuān)業(yè)財務(wù)人員，在涉及大額資金轉賬時(shí)，不僅未履行必要的審批流程，也未盡到與其崗位職責相匹配的高度審慎注意義務(wù)，其行為是導致公司被騙的主要原因之一，存在重大過(guò)失，應當承擔相應的賠償責任。
綜合考慮勞動(dòng)者過(guò)錯程度、用人單位管理情況（是否進(jìn)行充分培訓）、損失后果、勞動(dòng)者收入水平（劉某月薪9000元，莊某月薪6500元），以及其他相關(guān)聯(lián)的員工亦存在過(guò)失等因素，酌情判定由劉某、莊某分別向海南某公司賠償損失6萬(wàn)元、4萬(wàn)元。
法院釋法
美蘭法院介紹，本案雖由犯罪分子直接實(shí)施詐騙，但勞動(dòng)者在履職過(guò)程中的重大過(guò)失行為，是損害發(fā)生的重要環(huán)節。法院判決明確了勞動(dòng)關(guān)系中的風(fēng)險分配原則：用人單位作為經(jīng)營(yíng)管理者和勞動(dòng)成果享有者，應承擔主要經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；而勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)時(shí)，尤其是關(guān)鍵崗位人員，必須恪盡職守，履行勤勉謹慎的義務(wù)。因故意或重大過(guò)失給用人單位造成重大損失的，應依法承擔相應的賠償責任。
法院提醒，用人單位和勞動(dòng)者均應提高安全防范意識，明確履職過(guò)程中造成的損失的相關(guān)責任，避免爭議發(fā)生。廣大勞動(dòng)者，應時(shí)刻保持職業(yè)警惕性，嚴格遵守用人單位的規章制度和操作規程，特別是在處理涉及資金、財產(chǎn)等重大事項時(shí)，必須履行必要的核實(shí)和審批程序，切莫因疏忽大意或過(guò)于輕信而釀成大錯。
