近日，匹克有網(wǎng)友發(fā)布一份落款為福建泉州匹克體育用品有限公司的降薪交異告知函，告知函要求員工對不服從薪酬調整一事進(jìn)行反思并提交檢討，異議員工員工月降議書(shū)否則自9月起停發(fā)薪資。寫(xiě)檢薪多

據其他網(wǎng)友發(fā)帖內容，討分合肥、公司長(cháng)沙、人提廣州、匹克廈門(mén)等分公司也出現同樣的降薪交異告知函。

告知函顯示，異議員工員工月降議書(shū)為保障公司持續運營(yíng)，寫(xiě)檢薪多鑒于雙方前期就薪酬調整事宜尚未達成一致且由于您不服從公司相關(guān)的討分管理安排，經(jīng)公司審慎研究決定：如截至2025年10月14日仍未就相關(guān)事項進(jìn)行反思、公司說(shuō)明并提交檢討，人提公司將自2025年9月起對您的匹克薪資暫作停發(fā)處理。此為特殊時(shí)期的臨時(shí)性措施。

發(fā)給員工的停薪告知函。圖/社交平臺

風(fēng)波源于此前匹克降薪事件。9月中旬，多位網(wǎng)友發(fā)文反映，泉州市的福建匹克集團有限公司實(shí)施全員大幅降薪，且未提前書(shū)面通知或經(jīng)員工簽字確認，僅在發(fā)薪日前四天口頭告知。發(fā)薪日次日，公司單方面宣稱(chēng)“全體同事均表示理解與同意”。

接受采訪(fǎng)的分公司員工均表示，降薪第二日他們向總部郵寄了拒絕降薪告知書(shū)，表明拒絕降薪的立場(chǎng)。

匹克某南部分公司的員工說(shuō)，9月降薪砍掉了所有全國直營(yíng)體系分公司員工50%的薪資。

匹克某東部分公司一員工向九派新聞透露，目前全國大概有200多人提交了降薪異議書(shū)。

北京京都律師事務(wù)所林斐然律師接受九派新聞采訪(fǎng)時(shí)表示，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條和《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規定，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位以寫(xiě)檢討為條件，威脅停發(fā)員工工資，屬于克扣勞動(dòng)報酬的行為明顯違法。企業(yè)無(wú)法以寫(xiě)檢討作為發(fā)放工資的前置要求，相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)應該主動(dòng)介入遏制企業(yè)違法行為。

15日是匹克員工的常規發(fā)薪日，一分公司員工表示，“總部工資今天早上發(fā)了，分公司現在還沒(méi)發(fā)?！?/p>

匹克東部某分公司一員工說(shuō)，“15日下午三點(diǎn)，我們收到了一份道歉模板讓員工填寫(xiě)，暫時(shí)無(wú)人填寫(xiě)。以往發(fā)薪時(shí)間是下午五點(diǎn)，現在我們還沒(méi)有收到工資?！?/p>

截至發(fā)稿，該員工表示并未收到薪資。

【1】“一些同事準備走仲裁”

10月14日當天，匹克分公司員工還在正常工作。

一位中部地區匹克分公司員工王先生（化姓）告訴九派新聞，他在13日收到這份告知函，“這份告知函針對的是之前發(fā)過(guò)一份拒絕降薪通知書(shū)，對降薪有異議的伙伴，身邊的同事都收到了這個(gè)文件?！?/p>

文件內容要求相關(guān)員工在14日之前提交檢討，否則停發(fā)9月工資，而該公司的常規發(fā)薪日是15日。

王先生說(shuō)，公司在9月15日發(fā)8月份工資時(shí)，在沒(méi)有達成任何一致協(xié)議的情況下對所有分公司員工只發(fā)放50%工資，對此所有被扣50%的伙伴寄了《拒絕降薪通知書(shū)》給總部人力。

此事自9月中旬降薪后開(kāi)始發(fā)酵，王先生說(shuō)，“從薪資發(fā)下來(lái)后我們向有關(guān)人事和領(lǐng)導反饋薪資異議，按照法律程序選擇出具書(shū)面告知書(shū)拒絕降薪?！?/p>

王先生和同事們一直在等總部回復，最后等來(lái)10月13日的停薪通知。

群通知。圖/社交平臺

據匹克南部某分公司員工所說(shuō)，9月降薪是砍掉所有全國直營(yíng)體系分公司員工50%的薪資。降薪后，該員工所在分公司全體員工在9月16日出具了降薪異議書(shū)交給人事，由人事寄送總部，而這些員工在12日突然收到10月停薪的通知書(shū)。

10月13日，他們再次將降薪異議書(shū)寄送至總部。該員工說(shuō)，“我們已經(jīng)找律師處理了，也聯(lián)系當地勞動(dòng)保障監察局報備。15日就是發(fā)薪日，不發(fā)就走仲裁?！?/p>

另一匹克東部某分公司員工在12日下午5點(diǎn)左右收到了告知書(shū)，他說(shuō)，“今天有人動(dòng)員我們分公司，只要愿意寫(xiě)‘本人撤回降薪異議書(shū)’并簽字就能發(fā)50%，最后沒(méi)人簽字?！?/p>

10月13日，該員工向當地勞動(dòng)監察局反映，工作人員表示無(wú)法聯(lián)系公司法定代表人，建議自行走法律程序。

該員工說(shuō)，“之前有媒體報道員工保底3000元，實(shí)際到手要扣掉五險的費用，比如我8月實(shí)發(fā)到手只有1000多元?！?/p>

據他了解，目前全國大概有200多人提交了降薪異議書(shū)。

14日晚，匹克某分公司一員工透露，“現在已經(jīng)明確不給道歉就不發(fā)工資?！彼聹y，可能道歉的人太少了，公司又讓各分總找員工談話(huà)讓去道歉。他目前知道的最新消息是，大家還不愿意道歉寫(xiě)檢討，公司已經(jīng)發(fā)通知明確說(shuō)了要停崗停薪。

該員工說(shuō)，他所在分公司所有人，包括人事、財務(wù)和區域督導都提交了拒絕降薪函，“因為我們分公司在9月15日的時(shí)候全部都降薪50%。我們按照法律程序發(fā)了拒絕降薪函就變成了不服從管理，要寫(xiě)檢討，不然就不發(fā)工資?！?/p>

他說(shuō)，“要是企業(yè)真的困難和我們溝通原因，大家也能共進(jìn)退，但這個(gè)真的無(wú)法茍同。曾經(jīng)有過(guò)艱難時(shí)期給我們發(fā)文說(shuō)明情況少發(fā)工資，大家都理解?！?/p>

該員工了解到，現在一起聊天的好幾家分公司同事都在準備仲裁?！爸饕翘x譜了。不然大家也不會(huì )走這一步的?！?/p>

其表示，目前已經(jīng)提交了勞動(dòng)仲裁材料，正在等待開(kāi)庭。

【2】律師：要求員工寫(xiě)檢討，不在正常的法律要求范圍內

據上游新聞，10月14日，泉州市人力資源和社會(huì )保障局表示，此前已收到過(guò)相關(guān)反映，并指出寫(xiě)檢討屬于企業(yè)內部管理行為，人社局無(wú)法直接判斷其合法性，“但如果企業(yè)以此為由克扣員工薪資，那肯定是違法的，我們會(huì )進(jìn)一步核實(shí)情況?！?/p>

對方稱(chēng)，由于匹克是豐澤區重點(diǎn)企業(yè)，相關(guān)維權事宜已交由豐澤區勞動(dòng)保障維權中心統籌處理，人社局將持續關(guān)注事件進(jìn)展。

北京京都律師事務(wù)所林斐然律師在接受九派新聞采訪(fǎng)時(shí)表示，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規定，用人單位變更勞動(dòng)合同約定的內容，必須與員工協(xié)商一致并采用書(shū)面形式。匹克公司未與員工協(xié)商，也未出具書(shū)面文件就直接給分公司員工降薪50%，這種行為不符合勞動(dòng)法。

在這起事件中，員工出具拒絕降薪函，是員工表達對公司單方面降薪不同意的書(shū)面文件，是明確的意思表示，可以作為員工在勞動(dòng)仲裁或訴訟中維護自己權益的證據，證明員工一直堅持要求按照原勞動(dòng)合同約定的工資標準履行。

公司收到拒絕降薪函后，應與員工進(jìn)行協(xié)商，就降薪問(wèn)題進(jìn)行溝通。而要求寫(xiě)檢討的方式，不在正常的法律要求范圍內，應認定為部分管理人員的個(gè)人意愿強加在員工身上。

林律師表示，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條和《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規定，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位以寫(xiě)檢討為條件，威脅停發(fā)員工工資，屬于克扣勞動(dòng)報酬的行為明顯違法。企業(yè)無(wú)法以寫(xiě)檢討作為發(fā)放工資的前置要求，相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)應該主動(dòng)介入遏制企業(yè)違法行為。

而在正常情況下，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需整體降薪的特殊情況下，應履行民主程序，與工會(huì )或職工代表協(xié)商，并報勞動(dòng)行政部門(mén)備案。即使備案過(guò)工會(huì )也要得到工會(huì )認可和同意，開(kāi)職工大會(huì )，對降薪?jīng)Q定提出明確理由。

同時(shí)，即使向勞動(dòng)部門(mén)備案，亦不影響員工申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)部門(mén)并不會(huì )支持企業(yè)超越勞動(dòng)法約束的違法行為。

【3】此前匹克內銷(xiāo)直營(yíng)板塊1-7月虧損逾1.3億元

9月中旬，多位網(wǎng)友發(fā)文反映，泉州市的福建匹克集團有限公司實(shí)施全員大幅降薪，且未提前書(shū)面通知或經(jīng)員工簽字確認，僅在發(fā)薪日前四天口頭告知。發(fā)薪日次日，公司單方面宣稱(chēng)“全體同事均表示理解與同意”。

據此前媒體報道，匹克集團總部員工薪資調整區間為，工資介于5000元—10000元的，降薪10%，10000元—20000元的，降薪20%，20000元以上降薪30%，而直營(yíng)銷(xiāo)售體系工資直降50%且取消績(jì)效。

據界面新聞報道，匹克集團董事長(cháng)許景南在9月17日上午舉行內部高管會(huì )議，并發(fā)言稱(chēng)“這次不是全員降薪，是針對負能量的，高薪的這兩部分”。

許景南在該會(huì )議上表示，其自2025年5月起醞釀?wù){整，重點(diǎn)針對直營(yíng)虧損部門(mén)和部分高薪崗位，“比如5000元到1萬(wàn)元的，我們調整10%；1萬(wàn)元到2萬(wàn)元的，調整20%；2萬(wàn)元以上的，調整30%。虧損部門(mén)里，有的車(chē)間調整幅度達到50%?！?/p>

針對低收入員工，許景南稱(chēng)，“如果工資低于3000元，會(huì )補到3000元，不影響他們的生活和工作，給他們再一次機會(huì )，鼓勵他們努力發(fā)揚公司精神，主動(dòng)地去開(kāi)展工作?！彼€表示，績(jì)效獎金制度仍將保留，整體降薪幅度還不到10%，相關(guān)決議內容已向工會(huì )和公安備案。

許景南還在上述會(huì )上披露，匹克內銷(xiāo)直營(yíng)板塊自年初以來(lái)持續虧損，僅1至7月就累計虧損逾1.3億元，其間還不得不轉手三個(gè)分公司，這也是此次調薪的關(guān)鍵原因。

而在此前降薪風(fēng)波里，有網(wǎng)友爆料，福建匹克集團有限公司曾在9月5日的“中華慈善日”上捐贈1億元，用于泉州慈善事業(yè)。

來(lái)源：九派新聞

實(shí)習記者：徐玉婷

記者：吳迪