▲有網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，東莞一公司發(fā)布通告稱(chēng)員工私自不加班罰款100元。私自圖/上游新聞

近日，不加班何廣東東莞某公司對一名“私自不加班”的直氣壯員工開(kāi)出罰單，引發(fā)爭議。處罰此理

據上游新聞報道，私自該公司發(fā)布通告稱(chēng)，不加班何員工房某某晚上未經(jīng)主管同意，直氣壯私自不加班，處罰此理多次溝通仍拒不配合，私自給予記大過(guò)一次，不加班何罰款100元。直氣壯9月8日，處罰此理東莞市人社局工作人員表示，私自該公司對“私自不加班”的不加班何員工罰款，違反勞動(dòng)法律法規規定。

公司“理直氣壯”指責員工“私自不加班”，聽(tīng)起來(lái)就好像加班是天經(jīng)地義的事情一樣。所謂“私自不加班”，本身就是一個(gè)徹頭徹尾的偽命題，這個(gè)說(shuō)法出現在處罰通告中，恰恰證明該公司存在強制加班的違法行為。

勞動(dòng)法明確規定，用人單位因生產(chǎn)需要安排加班，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。員工有權拒絕未經(jīng)協(xié)商的強制加班。該企業(yè)卻將員工拒絕加班的行為定義為“違規”，哪里來(lái)的底氣？

企業(yè)辯稱(chēng)該崗位實(shí)行“固定10小時(shí)（8+2）工作制”，并稱(chēng)招聘時(shí)已告知。但這并不能成為強制加班的理由。哪怕在勞動(dòng)合同中約定“固定加班”，只要超出法定工時(shí)，且未履行協(xié)商程序，就屬于違法安排。

勞動(dòng)法對加班時(shí)長(cháng)有嚴格限制，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日最長(cháng)不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。按20個(gè)工作日算，每月加班時(shí)長(cháng)達40個(gè)小時(shí)，已超出法定工時(shí)。所謂“固定加班制”，只是企業(yè)規避法律責任的話(huà)術(shù)而已。

更令人無(wú)法接受的是，面對拒絕加班的員工，企業(yè)竟將“罰款”當作懲戒手段。企業(yè)聲稱(chēng)處罰依據是《員工手冊》，但事實(shí)上，任何企業(yè)內部制度都不是違法的擋箭牌。

當地人社局明確指出“罰款違規”，值得肯定。但更應追問(wèn)的是，這類(lèi)明顯違法的“廠(chǎng)規”為何能長(cháng)期存在？

治理這種“理直氣壯”，勞動(dòng)監察不能僅停留在個(gè)案回應，更應變被動(dòng)接訴為主動(dòng)審查，將企業(yè)內部的規章制度納入合法性審查，從源頭上杜絕“霸王條款”。

勞動(dòng)者是企業(yè)的寶貴資源，而不是隨時(shí)可壓榨的“成本”?？苛P款管人、靠加班增效，這種落后管理模式早該被淘汰了。

企業(yè)真正該做的，是轉變用工觀(guān)念，將重心放在科學(xué)管理和效率提升上，而不是處心積慮地規避法律義務(wù)，甚至將問(wèn)題歸咎于“不配合”的員工。

撰稿 / 陳廣江（媒體人）

編輯 / 徐秋穎

校對 / 吳興發(fā)