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隨著(zhù)平臺經(jīng)濟、外賣(mài)網(wǎng)文直播經(jīng)濟與共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)經(jīng)濟的騎手輕人快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)青年群體日益成為推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的主播作重要力量。他們既是新業(yè)數字經(jīng)濟的推動(dòng)者與受益者，又是態(tài)中勞動(dòng)保護、收入分配、有新社保完善等民生議題的訴求關(guān)切者。與傳統業(yè)態(tài)相比，外賣(mài)網(wǎng)文新業(yè)態(tài)青年群體有哪些值得關(guān)注的騎手輕人新情況、新訴求？主播作如何培育這一群體的積極社會(huì )心態(tài)？一起關(guān)注。
本文的調查數據，主要來(lái)源于全國婦聯(lián)2022年組織開(kāi)展的態(tài)中“新業(yè)態(tài)新就業(yè)女性群體思想狀況”問(wèn)卷調查。出于比較目的有新，該調查也覆蓋男性。訴求
調查兼顧發(fā)達地區與欠發(fā)達地區、外賣(mài)網(wǎng)文東部地區與西部地區，覆蓋抖音、淘寶、順豐、拼多多、快手、美團、京東、滴滴、貨拉拉等20家新業(yè)態(tài)平臺，得到9400份18歲—44歲青年人口有效樣本，受訪(fǎng)者平均年齡30.34歲。
其中，快遞員占19.63%，外賣(mài)騎手占19.29%，主播占18.47%，網(wǎng)文作者占15.72%，網(wǎng)店店主占12.62%，網(wǎng)約車(chē)司機占8.45%，貨運平臺司機占5.81%。
新業(yè)態(tài)青年群體的社會(huì )心態(tài)新情況
人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)總體積極。就人生觀(guān)與價(jià)值觀(guān)而言，對“有精神追求的人更幸?！薄白宰鹱孕抛粤⒆詮姷娜俗钪档米鹬亍薄凹彝バ腋Ｃ罎M(mǎn)是評價(jià)個(gè)人成功的重要標準”指標，不同職業(yè)人群的認同度都較高，表明新業(yè)態(tài)青年群體追求職業(yè)發(fā)展、重視家庭生活，希望工作家庭雙雙出彩。自立自強、奮進(jìn)拼搏成為新業(yè)態(tài)青年的共同追求。同時(shí)，有約3/4的人認同創(chuàng )作網(wǎng)絡(luò )文學(xué)與開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )秀場(chǎng)直播，應符合社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、抵制艷俗文化等理念，反映出新業(yè)態(tài)青年對網(wǎng)絡(luò )文化健康發(fā)展的關(guān)注。
對國家發(fā)展前景有信心，認為國家好個(gè)人才會(huì )好。新業(yè)態(tài)青年把個(gè)人成長(cháng)與國家發(fā)展結合在一起。網(wǎng)店店主為自己是中國人而感到驕傲的比例，領(lǐng)先于其他各類(lèi)職業(yè)群體。這或因其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與市場(chǎng)緊密相連，對國家經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、政策支持等帶來(lái)的紅利感受更加直接，從而生發(fā)出強烈的民族自豪感?！皣液?，個(gè)人才會(huì )好”體現受訪(fǎng)者對國家與個(gè)人發(fā)展關(guān)系的看法。網(wǎng)文作者與網(wǎng)店店主對此的認同度較高，這些職業(yè)依賴(lài)穩定的社會(huì )文化環(huán)境和網(wǎng)絡(luò )基礎設施等，國家整體發(fā)展對其職業(yè)發(fā)展具有顯著(zhù)的支撐作用，故他們能深切體會(huì )國家與個(gè)人的緊密聯(lián)系。網(wǎng)文作者對國家未來(lái)發(fā)展預期與為國奉獻的認同度最高，因受?chē)椅幕a(chǎn)業(yè)政策鼓勵和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的雙重推動(dòng)，網(wǎng)絡(luò )文學(xué)蓬勃發(fā)展，讓從業(yè)者對國家未來(lái)充滿(mǎn)信心；他們通過(guò)作品或內容輸出影響社會(huì )文化，更易從文化傳播、價(jià)值觀(guān)引領(lǐng)角度理解國家利益，更愿意為國家付出。
價(jià)值取向呈現一定的職業(yè)差異。就精神追求而言，各職業(yè)青年對“有精神追求的人更幸?！钡恼J同度普遍較高，網(wǎng)文作者和不帶貨主播尤其如此——這或與其職業(yè)特性有關(guān)：其工作本身需要豐富的精神內涵和創(chuàng )造力，精神追求與職業(yè)發(fā)展高度融合。而貨運平臺司機因工作強度大、工作內容重復性高，從業(yè)者更關(guān)注實(shí)際效益。同時(shí)，有近四成受訪(fǎng)的新業(yè)態(tài)青年認同金錢(qián)是衡量個(gè)人價(jià)值的重要標準，近三成認同職業(yè)在衡量個(gè)體價(jià)值方面的重要性。不帶貨主播對在工作中踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的認可度最高，說(shuō)明他們更重視在直播過(guò)程中堅持社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，更關(guān)注文化傳播的價(jià)值導向，認同通過(guò)直播傳遞正能量、提升社會(huì )影響力。就抵制艷俗文化而言，網(wǎng)店店主的積極性較高，網(wǎng)文作者的認可度較低。一位網(wǎng)文作者在受訪(fǎng)時(shí)表示，網(wǎng)文作者群體背景多元，在創(chuàng )作中仍存在拜金主義、享樂(lè )主義傾向，不健康的價(jià)值觀(guān)念與主流價(jià)值觀(guān)搶占思想陣地、爭奪讀者的現實(shí)情況不容忽視。
社會(huì )信任存在明顯的職業(yè)分化。社會(huì )信任作為一種隱性資本，影響新業(yè)態(tài)青年群體的職業(yè)發(fā)展和對社會(huì )的信心，關(guān)乎整個(gè)新業(yè)態(tài)經(jīng)濟的穩定運行?？傮w來(lái)看，各職業(yè)青年的認同度雖有差異，但多處于40%—75%區間，說(shuō)明新業(yè)態(tài)青年群體的社會(huì )信任水平總體較高。不過(guò)，部分職業(yè)人群的社會(huì )信任水平偏低，社會(huì )信任存在明顯的職業(yè)分化。概而言之，社會(huì )信任度可分為三個(gè)區間。一是超過(guò)70%的為高信任度。主播、網(wǎng)文作者、快遞員、網(wǎng)店店主等對社會(huì )信任的認同度較高。主播在直播帶貨和內容輸出過(guò)程中與觀(guān)眾建立信任至關(guān)重要，誠信是獲取粉絲忠誠度、保障商業(yè)合作的基礎，故其對誠信氛圍的感受更為積極，也更愿意相信社會(huì )中大部分人是講誠信的。網(wǎng)文作者的創(chuàng )作成果在網(wǎng)絡(luò )平臺傳播，良好的誠信環(huán)境能保障其創(chuàng )作生態(tài)和作品權益，故對社會(huì )誠信有較高期許和感知?？爝f員、網(wǎng)店店主處于電商交易鏈條中，頻繁與客戶(hù)、合作伙伴打交道，誠信是其維持業(yè)務(wù)正常運轉的關(guān)鍵，客戶(hù)信任其能按時(shí)、安全送達商品，他們也依賴(lài)上下游環(huán)節的誠信履約，故其對社會(huì )誠信認可度較高。實(shí)際上，在與自身業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的社交和商業(yè)往來(lái)中，人們更可能感受到較高的信任度。
二是介于65%—70%的為中間信任度。外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機的認同度處于中游。外賣(mài)業(yè)務(wù)涉及商家、騎手和消費者三方，可能面臨商家出餐不及時(shí)、消費者惡意投訴等不誠信行為。網(wǎng)約車(chē)司機在運營(yíng)時(shí)，會(huì )遇到乘客爽約、不支付費用，或平臺在派單規則、收益計算等方面不透明等誠信問(wèn)題，但平臺監管機制可在一定程度上保障各方權益。同時(shí)，外賣(mài)配送與網(wǎng)約車(chē)時(shí)效要求高，外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機與各方接觸頻繁但短暫，有助于分散或弱化不誠信行為的影響，故其信任度也較高。
三是低于60%的為低信任度。貨運行業(yè)存在貨主拖欠運費、運輸合同隨意變更、同行之間不正當競爭等問(wèn)題，甚至遇到違約或侵權時(shí)難以得到及時(shí)有效解決。如果長(cháng)期處于這樣的行業(yè)環(huán)境，會(huì )削弱貨運平臺司機對社會(huì )誠信的信心。
新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者是美好生活的創(chuàng )造者、守護者，要強化服務(wù)保障，提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體的獲得感、歸屬感。圖為2025年1月17日，在北京舉行的“溫暖有你 共赴美好”2025年新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者新春聯(lián)誼會(huì )上，歌舞表演《我的未來(lái)不是夢(mèng)》。 新華社發(fā) 王鑫/攝
新訴求
新業(yè)態(tài)青年在追逐事業(yè)發(fā)展與人生理想的同時(shí)，面臨諸多現實(shí)挑戰。他們既渴求基礎性制度保障以抵御職業(yè)波動(dòng)風(fēng)險，又亟需成長(cháng)性通道突破職業(yè)“天花板”；他們期待民生政策給予更多關(guān)注支持，希望有更大的職場(chǎng)晉升與成長(cháng)空間。
新業(yè)態(tài)青年期待更穩定的就業(yè)環(huán)境、更充分的權益保障?？傮w上，被訪(fǎng)者認為目前的收入水平、工作環(huán)境與權益保障都有待優(yōu)化。究其原因，一是工作量大、收入不穩定：全體受訪(fǎng)者日均工作9小時(shí)，其中物流行業(yè)從業(yè)者達11小時(shí)以上；44.93%的人認為工作量大、耗精力；44.63%的人認為工作與收入尚不穩定。二是就業(yè)穩定性不足、發(fā)展空間有限：一年內至少換過(guò)一次工作的人高達20%，貨運平臺司機一年內至少換過(guò)一次工作的約占1/3。三是勞動(dòng)保護和社會(huì )保障較為薄弱：近40%的從業(yè)者未與平臺簽訂合同或協(xié)議。一位網(wǎng)文作者表示，平臺存在“霸王條款”，除頭部作者外，網(wǎng)絡(luò )作者話(huà)語(yǔ)權較小，即便簽約也難以真正得到保護。除工傷保險（52.59%）外，擁有其他四險一金的從業(yè)者不到50%；失業(yè)和生育保險的覆蓋率總體偏低，住房公積金較低；物流行業(yè)工傷保險覆蓋率最高。不同職業(yè)社會(huì )保險的覆蓋情況差異明顯。
新業(yè)態(tài)青年期待暢通的職業(yè)發(fā)展路徑、明朗的職場(chǎng)晉升前景。不同職業(yè)群體在各自的工作實(shí)踐中均面臨職業(yè)痛點(diǎn)。帶貨主播多將“粉絲關(guān)系維系”視為職業(yè)進(jìn)階的重要因素——除直播時(shí)段外，他們仍需投入大量時(shí)間和精力維護社群，全天候的情感付出嚴重擠壓其進(jìn)行技能提升與職業(yè)轉型的時(shí)間。不帶貨主播的工作多是“情感勞動(dòng)”與“關(guān)系勞動(dòng)”的結合，其不僅面臨“關(guān)系失調”帶來(lái)的職業(yè)倦怠感、不真實(shí)感，而且可能遭遇平臺或運營(yíng)經(jīng)紀公司的不公正對待等情況，甚至有遭受網(wǎng)絡(luò )暴力和“人肉搜索”的風(fēng)險。這種復合壓力影響著(zhù)新業(yè)態(tài)青年職業(yè)發(fā)展的連續性與穩定性。網(wǎng)文作者、外賣(mài)騎手、網(wǎng)店店主、不帶貨主播等群體普遍感到缺乏職場(chǎng)晉升空間。在新業(yè)態(tài)領(lǐng)域就業(yè)雖然靈活、自由，但缺乏系統的晉升機制和成長(cháng)路徑，從業(yè)者難以實(shí)現職業(yè)生涯的進(jìn)階和可持續發(fā)展。此外，收入不穩定、保障不完善等問(wèn)題，進(jìn)一步加劇了新業(yè)態(tài)青年的職業(yè)不安全感，并可能對其社會(huì )心態(tài)產(chǎn)生消極影響。網(wǎng)約車(chē)司機和外賣(mài)騎手還需面對平臺規則設置不合理、抽成高、單價(jià)低、派單規則不友好等問(wèn)題，勞動(dòng)權益難以得到保障。網(wǎng)文作者長(cháng)期處于高強度寫(xiě)作和作息紊亂狀態(tài)中，加上盜版、惡意評論和網(wǎng)絡(luò )抄襲等問(wèn)題，令其承受著(zhù)經(jīng)濟、生理和心理上的多重壓力。
數字經(jīng)濟雖賦予青年人更多且更靈活的就業(yè)機會(huì )，但作為一種新型業(yè)態(tài)，對如何更好地保護勞動(dòng)者的各種權益與福祉尚處于探索之中。數據顯示，新業(yè)態(tài)青年群體希望政府加強對平臺與行業(yè)的規范和監管，提供法律咨詢(xún)和維權服務(wù)；督促平臺提供五險一金和勞動(dòng)合同保障；提供職業(yè)技能培訓等服務(wù)，給予就業(yè)創(chuàng )業(yè)支持，以增強新業(yè)態(tài)青年職場(chǎng)競爭力、拓展上升空間。
積極社會(huì )心態(tài)培育的關(guān)鍵點(diǎn)
針對新業(yè)態(tài)青年群體的新情況、新訴求，必須加強政府部門(mén)、平臺企業(yè)、社會(huì )組織等的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，從結構調適、文化再造與制度支持等多維度著(zhù)手，聚焦急難愁盼問(wèn)題，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，持續推進(jìn)思想政治引領(lǐng)，有效疏導負面情緒，培育積極、健康、向上的社會(huì )心態(tài)。
以職場(chǎng)發(fā)展為基點(diǎn)，消解負面社會(huì )心態(tài)。積極的社會(huì )心態(tài)出自良好的生存與生活環(huán)境。國家保障托舉青年發(fā)展，必須切實(shí)維護新業(yè)態(tài)青年群體的合法權益，改善其勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境。
改善勞動(dòng)條件。平臺企業(yè)應根據行業(yè)特點(diǎn)與從業(yè)者的實(shí)際情況，合理設置工作任務(wù)與考核標準，避免過(guò)高的業(yè)績(jì)壓力。在外賣(mài)配送和網(wǎng)約車(chē)服務(wù)等職業(yè)中，合理規劃每日配送訂單量和派單頻次，保障從業(yè)者的休息時(shí)間與身體健康。制定相關(guān)法律或平臺協(xié)議，明確限制連續工作時(shí)長(cháng)，確保工時(shí)安排符合法律規定的勞動(dòng)時(shí)間標準，避免過(guò)度加班造成身體傷害或職業(yè)倦怠。
完善勞動(dòng)權益保障。盡快確立新型用工關(guān)系，推動(dòng)制定新型用工關(guān)系勞動(dòng)協(xié)議，明確規范用工模式，敦促平臺與從業(yè)者依法簽訂勞動(dòng)合同。加快推動(dòng)新業(yè)態(tài)青年在就業(yè)地參加社會(huì )保險，進(jìn)一步普及失業(yè)保險、生育保險；研究制定適應新業(yè)態(tài)就業(yè)特點(diǎn)的社保政策，積極探索專(zhuān)業(yè)保險制度，鼓勵平臺企業(yè)為新業(yè)態(tài)青年提供專(zhuān)業(yè)商業(yè)險種，并對其投保給予財政補貼或稅收優(yōu)惠。
關(guān)注職業(yè)發(fā)展訴求。搭建職業(yè)技能培訓平臺、創(chuàng )新培訓手段，有效提升新業(yè)態(tài)從業(yè)者的職場(chǎng)能力，使其能實(shí)現縱向進(jìn)階與多元發(fā)展。比如，為網(wǎng)文作者提供寫(xiě)作技巧、版權保護等培訓；為電商從業(yè)者提供市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、數據分析等培訓。加強職業(yè)發(fā)展規劃指導，幫助他們明確職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)其在新業(yè)態(tài)領(lǐng)域高質(zhì)量充分就業(yè)、創(chuàng )業(yè)。
強化監管責任。加強對平臺的監管，推進(jìn)勞動(dòng)保障監察覆蓋所有平臺，推動(dòng)平臺建立更加公平合理的運營(yíng)規則；督促平臺落實(shí)企業(yè)責任，建立投訴處理機制和聯(lián)合約談機制，及時(shí)糾正有損從業(yè)者就業(yè)權益的行為。進(jìn)一步規范秀場(chǎng)直播平臺和主播公會(huì )，對直播表演內容、打賞限額、誘導消費等行為進(jìn)行限制和規范；將打擊盜版的工作貫穿版權創(chuàng )作、傳播與維權全流程；避免平臺通過(guò)不合理的抽成、壓低報酬、違規派單等方式損害勞動(dòng)者權益。
因業(yè)而異分類(lèi)治理，培育積極社會(huì )心態(tài)。為使新業(yè)態(tài)青年充分享受民生政策紅利，保障其合法權益，增強社會(huì )信任，培育積極的社會(huì )心態(tài)，需根據不同職業(yè)青年的特征與困境分類(lèi)治理，精準施策。
加強民生政策的精準推送。利用網(wǎng)絡(luò )平臺、社交軟件等，以圖文、視頻等形式解讀民生政策。針對快遞員、外賣(mài)騎手，重點(diǎn)推送工傷保險、意外險等政策內容；對網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)群體，宣傳創(chuàng )業(yè)補貼、稅收優(yōu)惠等政策，確保他們清楚政策內容和申請流程。建立反饋機制，搭建政策反饋平臺，收集意見(jiàn)和建議并及時(shí)答疑解惑。根據合理建議調整完善政策，讓政策更貼合新業(yè)態(tài)從業(yè)者的實(shí)際需求，增強其對政策的認同感和滿(mǎn)意度。
注重價(jià)值觀(guān)念的積極引領(lǐng)。開(kāi)發(fā)線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的課程內容，加強思想引領(lǐng)：為外賣(mài)騎手提供適合碎片化學(xué)習的移動(dòng)課程，引導其樹(shù)立正確的職業(yè)道德與社會(huì )公德；為網(wǎng)文作者舉辦線(xiàn)下研討會(huì )，引導從業(yè)者在技術(shù)與藝術(shù)的融合中尋求突破，探討如何在作品中傳遞正能量。舉辦主題演講比賽、文藝創(chuàng )作征集等活動(dòng)，鼓勵新業(yè)態(tài)青年積極分享其職業(yè)奮斗故事和人生感悟，激發(fā)他們對美好生活的追求；通過(guò)數據和案例展示“互聯(lián)網(wǎng)+”等對電商、直播行業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，讓從業(yè)者深切感悟國家發(fā)展與個(gè)人職業(yè)發(fā)展緊密相連，增強國家認同感。
強化社會(huì )信任體系建構。完善新業(yè)態(tài)行業(yè)規范和信用評價(jià)體系，對不誠信行為進(jìn)行約束和懲戒。比如，電商平臺應建立商家、主播信用檔案，對虛假宣傳、售賣(mài)假貨等行為進(jìn)行處罰；物流行業(yè)建立貨運企業(yè)、司機信用評級，對拖欠運費、不按時(shí)交付貨物等行為進(jìn)行公示和處理。開(kāi)展“快遞員進(jìn)社區”活動(dòng)，增進(jìn)快遞員與居民之間的信任和理解；鼓勵主播參與公益直播，提升其社會(huì )責任感和公眾形象，營(yíng)造互信互助的社會(huì )氛圍。
為重點(diǎn)人群提供關(guān)懷服務(wù)。針對貨運平臺司機長(cháng)期獨自駕駛易產(chǎn)生孤獨、焦慮情緒，外賣(mài)騎手面臨訂單壓力等問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)心理疏導、從業(yè)幫助。當他們可專(zhuān)心工作而無(wú)后顧之憂(yōu)時(shí)，能促使其成為現代化物流體系的積極共建者，從而不斷提升政策認同感、國家認同感和社會(huì )信任感。
以平臺為抓手構建全方位支持系統，增強職業(yè)認同感。數字平臺作為新業(yè)態(tài)青年的主要勞動(dòng)場(chǎng)域，承擔著(zhù)傾聽(tīng)青年訴求、保障勞動(dòng)報酬、優(yōu)化激勵機制、增強青年職業(yè)認知的責任。因此，平臺應多角度發(fā)力，重塑數字時(shí)代青年群體的職業(yè)獲得感與認同感。
提升新業(yè)態(tài)青年的獲得感。建立透明化的權益保障體系，通過(guò)算法公開(kāi)、收益分配可視化和申訴機制數字化，讓新業(yè)態(tài)青年清晰掌握勞動(dòng)價(jià)值轉化路徑；依法規范用工關(guān)系，保障其勞動(dòng)報酬、休息休假、勞動(dòng)安全、社會(huì )保險等合法權益，努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、創(chuàng )業(yè)培訓等政策咨詢(xún)與服務(wù)，增強其職場(chǎng)競爭力。
激發(fā)新業(yè)態(tài)青年的榮譽(yù)感。建立激勵機制，通過(guò)表彰、采訪(fǎng)、推送等方式，提升新業(yè)態(tài)青年的榮譽(yù)感，如對積極參與社區治理、志愿服務(wù)的新業(yè)態(tài)人群進(jìn)行定期評優(yōu)，給予榮譽(yù)稱(chēng)號或物質(zhì)獎勵。樹(shù)立先進(jìn)典型，宣傳先進(jìn)事跡，營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍，提升其榮譽(yù)感。
增強新業(yè)態(tài)青年的職業(yè)價(jià)值認同感。樹(shù)立行業(yè)榜樣，通過(guò)多種渠道廣泛傳播新業(yè)態(tài)青年的優(yōu)秀事跡，讓他們感染同輩群體。針對網(wǎng)絡(luò )主播、網(wǎng)約車(chē)司機等群體設計積分系統，將用戶(hù)好評、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)等轉化為可視化的能力圖譜，打通技能認證與社會(huì )認可雙向通道。設立“城市擺渡人”“文化守夜人”等職業(yè)榮譽(yù)標簽，通過(guò)算法推送形成社會(huì )認知長(cháng)波，使新型職業(yè)身份獲得廣泛認同。
新業(yè)態(tài)青年身處“無(wú)邊界工作場(chǎng)域”，打破傳統工作時(shí)空限制，不再受限于固定辦公地點(diǎn)。哪怕位于偏遠鄉村，也能成為網(wǎng)絡(luò )作家、直播網(wǎng)紅，實(shí)現文化生產(chǎn)與傳播，開(kāi)啟全新的職業(yè)發(fā)展可能。新業(yè)態(tài)青年普遍呈現“斜杠”特征，擁有多重職業(yè)身份，兼職兼業(yè)普遍，跨界職業(yè)嘗試彰顯多元發(fā)展的活力與熱情，不斷拓寬個(gè)體發(fā)展路徑。很多青年為追求內心熱愛(ài)，投身新興職業(yè)領(lǐng)域，彰顯出新時(shí)代青年對工作滿(mǎn)意度和自我價(jià)值的追求。這既是經(jīng)濟發(fā)展的必然結果，又是社會(huì )進(jìn)步的重要標志，還是中國未來(lái)發(fā)展的動(dòng)力。
選自 |《人民論壇》雜志2025年第16期
原標題 | 新業(yè)態(tài)青年的積極社會(huì )心態(tài)培育及引導
作者 | 中央民族大學(xué)民族學(xué)與社會(huì )學(xué)學(xué)院教授、博導 楊菊華 黃志輝
新媒體編輯 | 趙光菊
原文責編 | 周小梨
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