財聯(lián)社11月14日訊（編輯 瀟湘）美國雇主們正向2026屆畢業(yè)生發(fā)出警告：明年春季的地獄級畢業(yè)生招聘市場(chǎng)可能比今年更糟……

眼下距離畢業(yè)季還有約半年，但全美高校與雇主協(xié)會(huì )調查的年最難美183家雇主中，超過(guò)半數均認為2026屆畢業(yè)生的國屆就業(yè)市場(chǎng)狀況不佳或一般。

這項被廣泛視為每年畢業(yè)生招聘風(fēng)向標的畢業(yè)調查，正錄得五年來(lái)(自疫情爆發(fā)初期以來(lái))最悲觀(guān)的直面預期。

美國就業(yè)市場(chǎng)的求職降溫正加劇這種憂(yōu)慮。近幾個(gè)月來(lái)，地獄級從亞馬遜到聯(lián)合包裹等企業(yè)相繼宣布了裁員數千乃至上萬(wàn)人的年最難美計劃。最新消息顯示，國屆威瑞森通信公司也計劃在下周裁減1.5萬(wàn)個(gè)崗位——據知情人士透露，畢業(yè)這將是直面該公司史上最大規模裁員。

許多企業(yè)表示，求職經(jīng)濟前景的地獄級不確定性正迫使他們采取更保守的招聘策略，不少公司目前正優(yōu)先考慮有經(jīng)驗的年最難美求職者而非應屆畢業(yè)生。越來(lái)越多的國屆高管開(kāi)始公開(kāi)談?wù)撊斯ぶ悄?AI)引發(fā)大規模裁員的可能性，并預計AI將取代傳統上由應屆畢業(yè)生承擔的更多入門(mén)級工作。

對高校應屆生而言，這意味著(zhù)他們還需與近期被裁的年輕員工競爭。紐約聯(lián)儲分析顯示，美國6月應屆畢業(yè)生失業(yè)率達4.8%，不僅高于當月整體失業(yè)率，更是近四年同期最高水平。

愛(ài)荷華大學(xué)大四學(xué)生Annika Swenson表示，亞馬遜等企業(yè)的裁員潮正令她求職焦慮加劇。職位申請人數激增與人工智能技術(shù)快速迭代也令她倍感壓力。談及某些入門(mén)級職位時(shí)她表示，“可能一年后，這個(gè)崗位就不再需要人手了。這簡(jiǎn)直太瘋狂了?！?/p>

據職業(yè)求職平臺Handshake的數據顯示，8月美國全職崗位招聘量同比下降逾16%，而每個(gè)職位的平均申請人數增加了26%。超過(guò)60%的2026屆畢業(yè)生表示對職業(yè)前景持悲觀(guān)態(tài)度。

Handshake首席教育戰略官Christine Cruzvergara指出，雇主們正呈現三種態(tài)勢：部分企業(yè)因經(jīng)濟不確定性暫停招聘、部分以提升效率為名裁員、部分則保持溫和擴張。

她表示，從具體行業(yè)看，醫療保健、教育和制造業(yè)等領(lǐng)域正呈現就業(yè)增長(cháng)。與此同時(shí)，學(xué)生們正向數百個(gè)職位投遞簡(jiǎn)歷，他們只能不斷地投遞申請。但她指出，這種策略可能適得其反：許多雇主已對千篇一律的簡(jiǎn)歷申請材料反感。

曾任職于業(yè)務(wù)流程優(yōu)化公司Automation Anywhere的初級招聘專(zhuān)員兼實(shí)習項目主管Giavanna Vega則形容稱(chēng)，當前美國招聘環(huán)境已陷入停滯狀態(tài)。

在談到企業(yè)在關(guān)稅和AI發(fā)展背景下的招聘策略，她表示，因為處于不確定狀態(tài)，企業(yè)不知道應該投資哪里。這對應屆畢業(yè)生的影響更大：他們缺乏專(zhuān)業(yè)培訓。她坦言，目前美國求職競爭異常激烈，“哪怕是有更多經(jīng)驗的人也開(kāi)始愿意接受入門(mén)級職位，因為根本找不到工作?！?/p>