文 丨 《BUG》欄目 周文猛

　　近日多家外媒報道稱(chēng)，明天起松下控股旗下松下電器將于10月1日—31日實(shí)施“招募提前退休員工”計劃，松下目標人群年齡在40-59歲間，電器工作年限在五年或五年以上。號召其中，工提國區55歲左右員工獎金最高可增加數千萬(wàn)日元。前退

　　據悉，休中這是最新松下推進(jìn)全球10000人裁員并進(jìn)行重組計劃中的一部分。針對此次大規模裁員，明天起松下電器中國方面回應《BUG》欄目稱(chēng)：“相關(guān)傳聞不涉及中國”。松下

　　另有接近中國區高層人士向《BUG》欄目透露，電器“由于2024財年利潤下滑明顯，號召目前松下董事會(huì )對公司經(jīng)營(yíng)現狀并不滿(mǎn)意，工提國區管理層已明確將通過(guò)對既有成本結構的前退改革和業(yè)務(wù)重組管理，實(shí)現盈利能力的休中提升”，同時(shí)該人士坦言，松下堅持繼續投資中國，“一些不盈利部門(mén)的人員優(yōu)化，肯定是有的?！?/p>

　　招募提前退休員工“不涉及中國”

　　多家外媒報道，松下控股計劃在2025財年招募提前退休員工，旗下松下電器將于10月1日—31日實(shí)施該計劃，該事件也已引起了廣泛關(guān)注。

　　報道稱(chēng)，松下電器此次將啟動(dòng)的為期一個(gè)月的早期退休人員招募，是松下控股以全球裁員1萬(wàn)人為中心的重組計劃中的一部分。該計劃目標人群是年齡在40至59歲之間、工作年限在五年或五年以上的員工，以及返聘員工。其中，55歲左右的員工獎金最高，最高可增加數千萬(wàn)日元。

　　（外媒報道截圖）

　　早在今年5月，松下控股宣布全球裁員計劃稱(chēng)，2025財年起將在日本本土及海外各裁撤5000人，占全球23萬(wàn)員工總數的4.3%。據彼時(shí)松下方面透露，公司一系列的變革，系為推動(dòng)集團經(jīng)營(yíng)向員工人均生產(chǎn)性高的組織轉變，集團各公司將以銷(xiāo)售部門(mén)和間接部門(mén)為中心，徹底重新審查業(yè)務(wù)效率，并重新設計必要的組織結構和人員數量。同時(shí)，還將推進(jìn)低收益業(yè)務(wù)終止和據點(diǎn)的整合、撤銷(xiāo)。

　　在業(yè)內人士看來(lái)，這一萬(wàn)人裁員計劃的核心方案，正是為40至50多歲的員工提供“提前退休通道”。而在今年7月，松下電器將推進(jìn)老員工“提前退休”一事，便已經(jīng)開(kāi)始在國內引發(fā)關(guān)注，不過(guò)彼時(shí)并未明確該計劃的具體啟動(dòng)時(shí)間。類(lèi)似新聞不斷，折射出松下經(jīng)營(yíng)管理遭遇挑戰的事實(shí)。而在這一過(guò)程中，松下電器中國區似乎已很難輕易地置身事外。

　　拆分大重組，中國公司受波及

　　一個(gè)明顯的信號是，近日松下宣布了將對旗下核心公司松下電器進(jìn)行拆分重組，重組為三家獨立的事業(yè)公司的計劃。其中，松下電器旗下生活電器公司、中國東北亞公司，與松下娛樂(lè )·互動(dòng)株式會(huì )社將共同組建成新的“松下電器株式會(huì )社”；此外，松下電器新風(fēng)空調公司、冷鏈公司將重組為“松下空調新風(fēng)冷鏈集團”；電氣工程公司將重組為“松下電氣工程株式會(huì )社”。

　　據悉，重組后的三家獨立事業(yè)公司，預計將于明年4月1日正式成立。之后，松下電器現有體系下的所有業(yè)務(wù)，也將由新成立的三家事業(yè)公司來(lái)分別管理運營(yíng)。

　　《BUG》欄目注意到，在一份由松下電器方面主動(dòng)披露的組織架構圖中，松下電器旗下位于北京的分社“中國東北亞公司”，成為了此次重組過(guò)程中受波及最大的公司之一，其下設的智慧生活事業(yè)部、住建空間事業(yè)部及臺灣事業(yè)部三大事業(yè)部，以及冰箱壓縮機BU、真空節能新材料BU兩大BU，均顯示會(huì )有業(yè)務(wù)被合并入新成立的三家事業(yè)公司中，進(jìn)行重組。

　　（松下電器旗下“中國東北亞公司”現行組織架構）

　　接近松下電器的高層人士對《BUG》欄目透露，“在2026年4月份啟動(dòng)的全新體制下，此前由中國東北亞公司負責的業(yè)務(wù)，也將由新成立的三家新事業(yè)公司分別承擔?！?/p>

　　早在2019年，松下集團首次成立了將事業(yè)和地域統括職能合二為一的中國東北亞公司，總部設置在北京，這是松下集團首次在日本以外成立事業(yè)公司。如今，中國東北亞公司成立六年之后，伴隨公司新一輪組織重組的推進(jìn)，屬于中國東北亞公司的時(shí)代即將結束。

　　該人士對《BUG》欄目透露，今年以來(lái)，松下高層曾多次討論，表達了對公司既有成本結構的不滿(mǎn)。

　　“啟動(dòng)改革就是為了精簡(jiǎn)架構，目的是提效，雖然國內沒(méi)有明確提及是否裁員，但這么多維度的組織架構變動(dòng)，肯定會(huì )有人員被優(yōu)化或離開(kāi)的，就看力度與不同的業(yè)務(wù)部門(mén)?！痹撊耸勘硎?。

　　不裁員“神話(huà)”破滅

　　在松下發(fā)展的歷程中，有一則廣被商界傳誦的軼事——20世紀全球經(jīng)濟大蕭條席卷日本時(shí)，當松下遭遇重創(chuàng )經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，松下創(chuàng )始人松下幸之助卻堅決不裁員工，而是把“停工減產(chǎn)”改成“全員培訓”，組織工人學(xué)技術(shù)、研究客戶(hù)需求，既保住了大家的生計，又為后續復工儲備了能力。

　　而這一舉措讓松下不僅沒(méi)虧損，反而因“質(zhì)量可靠、服務(wù)貼心”迎來(lái)訂單逐漸回升，隨后產(chǎn)品市場(chǎng)占有率反超同行，成為日本家電行業(yè)的領(lǐng)頭羊。而今，伴隨松下幸之助的老去，宣布全球裁員10000人的新松下管理者們，無(wú)法保住創(chuàng )始人曾經(jīng)的堅守。

　　據松下2024財年決算報告，松下?tīng)I業(yè)額8.46萬(wàn)億日元（1日元約合0.0479元人民幣），比上一財年微降0.5%；純利潤3662億日元，同比大降17.5%。無(wú)論營(yíng)收還是凈利潤增速，均較國內美的、海爾智家乃至海信等企業(yè)落后太多。

　　在談及這一業(yè)績(jì)表現時(shí)，松下集團CEO久住由希也嘆息道，“與競爭對手相比，利潤仍然較低，而且遺憾的是，2022財年至2024財年的中期戰略也遠未達到目標?！逼浞此嫉溃骸斑^(guò)去30年來(lái)我們一直未能實(shí)現大幅增長(cháng)，盡管進(jìn)行了無(wú)數次結構性改革，但每當調整后營(yíng)業(yè)利潤率達到5%時(shí)，我們就會(huì )立即增加固定成本，以實(shí)施增長(cháng)戰略，導致?tīng)I業(yè)利潤率再次陷入停滯狀態(tài)?！?/p>

　　在國內家電企業(yè)逐步走向全球的同時(shí)，已早早完成國際化的松下，卻陷入了增長(cháng)“變慢”的困境。