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本報記者 　張美欣

本報通訊員 袁秋林

退休后和人力資源公司簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同，大爺當門(mén)但需但在工作期間猝死，退休家屬以工作時(shí)間過(guò)長(cháng)為由要求賠償，學(xué)校能否得到支持？衛猝務(wù)近日，吉林省白山市中級人民法院審結了這樣一起提供勞務(wù)者受害責任糾紛案。死勞司被

2022年3月，判無(wú)吳某達到法定退休年齡辦理了退休，過(guò)錯并于4月開(kāi)始享受領(lǐng)取養老金待遇，補償同年9月初，大爺當門(mén)但需臨江某學(xué)校與吉林省某人力資源公司簽訂勞務(wù)外包合同，退休將保潔、學(xué)校門(mén)衛人員的衛猝務(wù)勞務(wù)外包給該人力資源公司，隨后，死勞司被該公司和吳某簽訂臨時(shí)用工勞動(dòng)合同，判無(wú)由人力資源公司按照雙方約定每月通過(guò)銀行轉賬的過(guò)錯方式向吳某發(fā)放工資。

2023年4月，吳某在工作期間死亡。經(jīng)市醫院出具的居民死亡醫學(xué)（推斷）書(shū)確認，其死亡原因為猝死，且吳某生前患有哮喘疾病。據了解，學(xué)校門(mén)衛室分內外兩間，外間有桌椅，內間有床，吳某被發(fā)現死亡時(shí)位于內間床邊。

事情發(fā)生后，吳某的兒子吳某一、吳某二及妻子張某皆主張吳某的死亡除了自身疾病原因外，還與每天夜班工作15小時(shí)，勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(cháng)有關(guān)，遂向臨江市人民法院提起訴訟，要求人力資源公司承擔50%的賠償。

臨江市法院經(jīng)審理認為，本案系提供勞務(wù)者受害責任糾紛，吳某與人力資源公司簽訂的雖為臨時(shí)用工勞動(dòng)合同，但吳某已達到法定退休年齡并領(lǐng)取養老金，雙方實(shí)際構成勞務(wù)合同關(guān)系。吳某的死亡原因為自身疾病，并非因門(mén)衛工作所致，其死亡屬當事人不可預見(jiàn)、不可避免的意外事件，與人力資源公司無(wú)法律上的因果關(guān)系。人力資源公司作為接受勞務(wù)一方對此并無(wú)過(guò)錯，不應承擔侵權賠償責任，對吳某一、吳某二、張某主張死者勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(cháng)，人力資源公司應承擔賠償責任的理由不予支持。

根據民法典相關(guān)規定，勞務(wù)派遣期間，被派遣工作人員因執行工作任務(wù)造成他人損害，勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯的才承擔相應責任；若受害人和行為人對損害發(fā)生均無(wú)過(guò)錯，應依照法律規定分擔損失。

而從案件事實(shí)來(lái)看，吳某有從事門(mén)衛的工作經(jīng)歷，應當了解該工作的時(shí)間和內容。學(xué)校門(mén)衛室內間配備了可供夜間休息的床鋪，且家屬未能提供證據證明吳某在工作期間無(wú)法獲得休息。吳某作為完全民事行為能力人，對自身健康狀況應有充分認知，其因自身疾病猝死，人力資源公司無(wú)過(guò)錯，無(wú)需承擔過(guò)錯賠償責任。

但考慮到吳某是在為該人力資源公司提供勞務(wù)過(guò)程中死亡，依據公平原則，從平衡雙方利益角度出發(fā)，法院酌情判決人力資源公司補償吳某家屬10萬(wàn)元，并駁回家屬其他訴訟請求。

吳某一、吳某二、吳某的妻子張某以及該人力資源公司均不服一審判決，提起上訴，白山市中級人民法院駁回上訴，維持原判。

退休人員再就業(yè)勞務(wù)糾紛需兼顧法律與公平

本案一審法官庭后表示，隨著(zhù)老齡化社會(huì )到來(lái)，臨時(shí)用工和退休人員再就業(yè)現象日益普遍。本案中，家屬主張死者負責學(xué)校門(mén)衛室管理、操場(chǎng)花盆澆水、校園校舍夜間防火防盜，每天工作時(shí)間為16時(shí)至次日7時(shí)30分，工作時(shí)間較長(cháng)，且只有一人負責，得不到應有的休息，造成死者身體受到損害，故而引發(fā)疾病導致死亡，要求人力資源公司賠償。

但在本案中，死者曾具有從事門(mén)衛的工作經(jīng)歷，且從一般醫學(xué)和生活常識判斷，學(xué)校門(mén)衛工作強度與其年齡相比并不過(guò)強，且其工作地點(diǎn)為學(xué)校，無(wú)重體力或高強度工作內容，學(xué)校也在門(mén)衛室內間提供了可供夜間休息的床鋪，也能證明其在工作時(shí)可以得到休息?，F有證據無(wú)法證明工作時(shí)間長(cháng)與死亡存在直接因果關(guān)系，因此人力資源公司無(wú)需承擔過(guò)錯責任。

法官強調，當雇員在從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中，因自身疾病死亡而產(chǎn)生損失時(shí)，提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)方之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方發(fā)生的權利義務(wù)關(guān)系即民法領(lǐng)域的“雇傭關(guān)系”。提供勞務(wù)方在勞務(wù)活動(dòng)中因自身疾病而死亡，此時(shí)提供勞務(wù)方的死亡并非因接受勞務(wù)方或提供勞務(wù)方的過(guò)錯而發(fā)生，接受勞務(wù)方也并未對提供勞務(wù)方實(shí)施侵權行為，其因自身疾病死亡而產(chǎn)生的人身或財產(chǎn)損失，屬當事人不可預見(jiàn)和不可避免的意外事件，不屬于侵權意義上的損害后果，其發(fā)生原因與接受勞務(wù)方無(wú)關(guān)，因此接受勞務(wù)方也就無(wú)需承擔侵權賠償責任。

而從公平責任的角度看，公平責任是指在當事人對損害的發(fā)生都無(wú)過(guò)錯，又不能適用無(wú)過(guò)錯責任要求賠償，但如果不賠償受害人遭受的損失又顯失公平的情況下，根據當事人的經(jīng)濟狀況及其他實(shí)際情況，責令對方對受害人的損失給予適當補償的一種責任形式。因此，當提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)的過(guò)程中死亡，即使接受勞務(wù)方?jīng)]有任何過(guò)錯，也應該給予死者親屬一定的經(jīng)濟補償。