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封面新聞?dòng)浾?張奕丹

近日，女遭封面新聞?dòng)浾邚摹芭釉饴殘?chǎng)性侵后獲工傷認定”事件當事人崔麗麗處獲悉，職場(chǎng)相關(guān)案件有新進(jìn)展：9月23日上午，性侵她與公司的獲工勞動(dòng)爭議案在天津津南區人民法院一審開(kāi)庭。

兩年前，傷認審開(kāi)崔麗麗在出差期間遭公司總經(jīng)理王某性侵。定勞動(dòng)爭事發(fā)后，議案她被診斷為創(chuàng )傷后應激障礙，庭索后又被公司以“曠工”為由解除勞動(dòng)合同。賠約

2024年12月，女遭崔麗麗獲工傷認定，職場(chǎng)隨后提起勞動(dòng)仲裁，性侵要求企業(yè)支付停工留薪期工資等。獲工此前勞動(dòng)仲裁結果為公司需繼續履行合同，傷認審開(kāi)并支付110余萬(wàn)元。定勞動(dòng)爭企業(yè)不服仲裁結果，向法院提起訴訟。

崔麗麗稱(chēng)，此次她要求公司支付2023年10月以來(lái)的停工留薪期工資、帶薪年假工資、未休年假工資等一共約200萬(wàn)元。

法院傳票 受訪(fǎng)者提供

女子出差期間遭到上司性侵

被認定構成工傷

據媒體此前報道，崔麗麗系天津一家企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)總監，2023年9月22日，崔麗麗與公司總經(jīng)理王某前往杭州出差，當晚兩人在某餐廳招待客戶(hù)，席間二人均有飲酒。次日凌晨，王某將已醉酒無(wú)法獨立行走的崔麗麗送至酒店，對其實(shí)施性侵。2024年4月，該案刑事部分迎來(lái)判決：杭州市濱江區人民法院認為王某犯強奸罪，判處有期徒刑四年。

強奸案發(fā)生后，崔麗麗被診斷為創(chuàng )傷后應激障礙，工作也因維權和身體原因暫停。據崔麗麗講述，案發(fā)后，她曾堅持工作數日，后于2023年10月初再次前往杭州取證，并首次向直屬領(lǐng)導提出請假。崔麗麗稱(chēng)，當時(shí)她的請假理由為“出差期間遭到人身侵害需要去杭州報警”，但被要求修改理由。她當時(shí)未同意。2023年10月底，她的OA權限被剝奪，并被踢出公司各個(gè)群聊，此后一直通過(guò)微信向領(lǐng)導請病假。

崔麗麗與直屬領(lǐng)導的聊天記錄 受訪(fǎng)者提供

她表示，自己曾和公司就工傷問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，希望公司幫忙申報工傷并支付相關(guān)賠償，但未獲同意。2024年4月18日，她收到了公司的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，理由為其“違反公司制度、曠工”等。同日，她向當地人社局提交了工傷申請。

2024年12月，崔麗麗收到津南區人社局作出的《認定工傷決定書(shū)》，決定書(shū)顯示，崔麗麗遭到性侵，后經(jīng)醫療機構診斷為創(chuàng )傷后應激障礙，屬于工傷認定范圍，予以認定工傷。公司對此不服，對津南區人社局提起行政訴訟。2025年7月，天津市津南區法院判決駁回公司訴求。

當事人：

要求公司支付停工留薪期工資等

共索賠約200萬(wàn)元

崔麗麗告訴記者，2024年12月獲工傷認定后，她聯(lián)系公司要求確認停工留薪期，并補發(fā)停工留薪期工資。企業(yè)要求她提供病歷、票據等，但未支付。隨后，她向天津市津南區勞動(dòng)仲裁委提交了勞動(dòng)仲裁申請，要求企業(yè)支付停工留薪期工資等共計150余萬(wàn)元。

2025年3月，津南區勞動(dòng)仲裁委作出裁決：雙方繼續履行勞動(dòng)合同；企業(yè)支付崔麗麗2023年10月至2025年1月停工留薪工資84萬(wàn)余元、周六加班費12萬(wàn)余元、帶薪年休假工資5萬(wàn)余元、管理假工資7萬(wàn)余元等共計110萬(wàn)余元。

公司不服該裁決，向法院提起訴訟。9月23日，該起勞動(dòng)爭議在津南區人民法院一審開(kāi)庭。

崔麗麗表示，此次她在原有150萬(wàn)訴求的基礎上，又提出再追加8個(gè)月（2025年2月至2025年9月）的停工留薪期工資，共要求企業(yè)支付約200萬(wàn)元。

距離案發(fā)已過(guò)去兩年，崔麗麗稱(chēng)，“這一場(chǎng)持久戰把我過(guò)去17年的職業(yè)生涯全部毀滅了?！彼脖硎?，后續還將申請勞動(dòng)能力鑒定等，將繼續追責、維權。