去年9月雀巢集團宣布弗賴(lài)克斯出任CEO的硅谷觀(guān)察高壓時(shí)候，曾經(jīng)受到公司內外的雀巢一致認可。當時(shí)雀巢集團股價(jià)已經(jīng)較2022年高點(diǎn)下滑了四成，何年前任CEO馬克·施奈德（Mark Schneider）是下臺線(xiàn)雀巢歷史上僅有的兩位外部職業(yè)經(jīng)理人，管理能力已經(jīng)失去了公司內外的職場(chǎng)信任。

　　62歲的硅谷觀(guān)察高壓法國人弗賴(lài)克斯被認為是最適合領(lǐng)導雀巢的人選。因為他已經(jīng)在雀巢工作了39年時(shí)間，雀巢在雀巢全球諸多部門(mén)都派駐過(guò)，何年非常了解雀巢的下臺線(xiàn)龐大產(chǎn)品業(yè)務(wù)，更長(cháng)期從事銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)工作。職場(chǎng)

　　2022年雀巢調整管理結構，硅谷觀(guān)察高壓在雀巢效力36年的雀巢弗賴(lài)克斯終于被晉升為雀巢拉美大區的負責人，兩年后又被委任為CEO，何年登上了職業(yè)生涯的下臺線(xiàn)巔峰。這幾乎是職場(chǎng)一個(gè)打工人的完美職業(yè)軌跡。

　　弗賴(lài)克斯上任之后，對雀巢業(yè)務(wù)安排和管理架構進(jìn)行了戰略調整，聚焦咖啡食品等傳統的核心業(yè)務(wù)，而不是像前任那樣通過(guò)并購來(lái)進(jìn)行擴張增長(cháng)。同時(shí)，他還宣布優(yōu)化運營(yíng)流程和結構調整，同時(shí)提高廣告和營(yíng)銷(xiāo)支出，將其占銷(xiāo)售額比例提升至 9%，以激發(fā)品牌表現和市場(chǎng)恢復。

　　與女下屬有染

　　那么，雀巢董事會(huì )為什么要解雇剛剛上任一年，剛開(kāi)始實(shí)施重振計劃的弗賴(lài)克斯？此次突然人事變動(dòng)，只會(huì )讓雀巢本就動(dòng)蕩的業(yè)務(wù)重組計劃面臨更多不確定性，對雀巢集團股價(jià)并沒(méi)有好處。

　　但雀巢董事會(huì )不得不這么做。董事會(huì )在解雇聲明中表示，獨立調查發(fā)現弗賴(lài)克斯與一名直接女下屬存在私下戀愛(ài)關(guān)系，違反了雀巢的行為準則。

　　在接到公司內部舉報之后，雀巢董事會(huì )組成了獨立調查小組，由董事長(cháng)布爾克（Paul Bulcke）和首席獨立董事巴勃羅·伊斯拉（Pablo Isla）聯(lián)合監督，并且聘請了外部法律顧問(wèn)，最終確認弗賴(lài)克斯的確與一名直接女下屬存在關(guān)系。

　　雀巢董事長(cháng)保羅·布爾克在聲明中表示，“這是一個(gè)必要的決定。雀巢的價(jià)值觀(guān)和治理是我們公司的堅實(shí)基礎?！辈紶柨俗约阂惨呀?jīng)宣布會(huì )在明年任期屆滿(mǎn)之后卸任。

　　雀巢前CEO的弗賴(lài)克斯是婚外戀嗎？外界并不知道。他非常注重自己的隱私，從未對外公布自己的婚姻家庭情況。但是否有外遇并不是雀巢解雇他的理由。他被解雇是因為違規與公司內部員工存在不正當關(guān)系，帶來(lái)了利益沖突。

　　演唱會(huì )抓偷情

　　這不禁讓人想到前不久Coldplay演唱會(huì )著(zhù)名的捉奸事件。今年7月16日Coldplay在美國馬塞諸塞州的演唱會(huì )，現場(chǎng)大屏幕的“Kiss Cam”（親吻鏡頭）捕捉到一對男女擁抱的畫(huà)面。兩人隨即大驚失色地迅速分開(kāi)，并試圖遮臉。Coldplay主唱克里斯·馬?。–hris Martin）開(kāi)玩笑說(shuō)：“他們要么是在搞外遇，要么就是非常害羞?！?/p>

　　這段視頻在TikTok迅速走紅，觀(guān)看量超過(guò)5000萬(wàn)次，引發(fā)了廣泛的網(wǎng)絡(luò )熱議和猜測。網(wǎng)友很快扒出這對男女是來(lái)自紐約大數據公司Astronomer的CEO和人力資源主管。而且兩人都已經(jīng)已婚，是婚外戀來(lái)看演唱會(huì )。事件曝光之后，Astronomer宣布以“行為不符合公司標準”為由解雇CEO，后者失去了價(jià)值數千萬(wàn)美元的股票期權。

　　大多數歐美上市公司董事會(huì )都會(huì )在《商業(yè)行為準則》或《道德與合規政策》中明文規定，公司高管需申報或禁止與下屬或者供應商存在“浪漫關(guān)系”，這并不是道德模范，而是防止利益沖突、規避法律風(fēng)險、維持組織公平、保護投資者利益的治理手段。

　　商界領(lǐng)袖丑聞

　　然而，因為管不住自己，走腎又走心，觸碰到這一職場(chǎng)道德紅線(xiàn)，而葬送大好職業(yè)生涯的商界領(lǐng)袖們，卻比比皆是層出不窮。

　　CNN前CEO杰夫·扎克（Jeff Zucker）、英特爾前CEO科再奇（Brian Krzanic）、麥當勞前CEO伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）、百思買(mǎi)前CEO鄧恩（Brian Dunn）等諸多知名商界領(lǐng)袖，都因為和女下屬“存在不當關(guān)系”而被董事會(huì )解職。

　　在這些CEO當中，有的是不道德的婚外情，有的則是單身狀態(tài)，但這并不會(huì )改變他們與公司女下屬發(fā)展關(guān)系的性質(zhì)，違反了職場(chǎng)道德準則。而職場(chǎng)戀情丑聞也對他們后續的職業(yè)生涯帶來(lái)了重大影響，再也沒(méi)有回到出任巨頭企業(yè)CEO的風(fēng)范。

　　為什么現代企業(yè)的管理層不可以發(fā)展職場(chǎng)上下級戀情？一方面是會(huì )影響公司工作環(huán)境和辦公室文化之外，另一方面可能會(huì )帶來(lái)利益輸送不利于公平公正；不過(guò)，更重要的原因是上下級戀愛(ài)本就存在著(zhù)職場(chǎng)地位和權勢的嚴重不對等，存在利益交換或是職場(chǎng)性騷擾的嫌疑。

　　而在上下級戀情中，地位較低的那一方很容易因為對方的權勢或者資源，因為害怕失去工作而被迫接受。這樣的感情是難言平等的，也可以被視為職場(chǎng)性騷擾。此外，很多公司規定，像人力資源這樣的部門(mén)是嚴禁和公司員工發(fā)展戀情的，哪怕不是上下級的關(guān)系。

　　即便是在平等意識和女權主義高漲的硅谷，職場(chǎng)性騷擾依然是一個(gè)嚴重的問(wèn)題。2016年，一項對200名硅谷工作的女性的調查顯示，90%的受訪(fǎng)者稱(chēng)自己見(jiàn)過(guò)公司內部的性行為不端現象，87%的人稱(chēng)自己聽(tīng)到過(guò)侮辱女性的言論，更有60%的女性稱(chēng)自己遭到過(guò)性騷擾。

　　2018年，硅谷知名孵化器500 Startup創(chuàng )始人兼CEO麥克庫爾（Dave McClure）因為被媒體曝光向一位女性求職者發(fā)送露骨求歡信息而被迫離職。

　　2017年，Uber創(chuàng )始人兼CEO卡拉尼克（Travis Kalanick）下臺的最后一根稻草就是被曝光在公司內部郵件拿辦公室性關(guān)系開(kāi)玩笑，讓早就想趕他走的董事會(huì )下了最后決心?？ɡ峥嗽赨ber上市后拋售了幾乎所有的股票，徹底告別了這家自己親手創(chuàng )辦的公司。

　　甲骨文搶人才

　　還有不少CEO是因為與外部供應商存在“浪漫關(guān)系”而丟掉工作?；萜涨癈EO馬克-赫德（Mark Hurd）、 連鎖超市Kohl’s前CEO布坎南（Ashley Buchanan），都是因為與外部供應商的女員工存在不當關(guān)系，而被董事會(huì )解雇。

　　實(shí)際上，大多數情況下，上市公司董事會(huì )突然撤換CEO，對公司并沒(méi)有任何好處，只會(huì )給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)動(dòng)蕩沖擊，打亂目前的戰略發(fā)展計劃，而且至少需要數個(gè)月甚至半年時(shí)間，才能尋找到合適的接替人選，將公司重新帶入正軌。

　　2010年惠普突然解雇CEO赫德就是最好的例子。原本陷入衰退的惠普在赫德的大規模重組下，五年時(shí)間營(yíng)收增長(cháng)63%，股價(jià)更是實(shí)現翻倍。但在解雇赫德之后，惠普又再次陷入困境，最終在激進(jìn)投資者施壓下被迫分拆，再也沒(méi)有昔日IT巨頭的風(fēng)采。

　　甲骨文創(chuàng )始人埃里森（Larry Ellison）一邊嘲諷惠普董事會(huì )解雇赫德的決定“愚蠢至極”，與當年蘋(píng)果逼走喬布斯相提并論；一邊立即將赫德招入帳下。求賢若渴的他甚至為赫德創(chuàng )建了“聯(lián)席CEO”的席位，給后者足夠的權力來(lái)重組甲骨文的銷(xiāo)售團隊。

　　赫德的領(lǐng)導風(fēng)格以高效的運營(yíng)和嚴格的成本控制著(zhù)稱(chēng)。他通過(guò)精簡(jiǎn)銷(xiāo)售團隊、優(yōu)化銷(xiāo)售流程以及推動(dòng)云業(yè)務(wù)轉型，成功地提升了甲骨文的市場(chǎng)競爭力。在赫德?lián)渭坠俏穆?lián)席CEO的九年時(shí)間，甲骨文營(yíng)收實(shí)現了47.6%的年增長(cháng)率，股價(jià)更是增長(cháng)90%。（赫德已經(jīng)于2019年因病去世。）

　　或許，從結果來(lái)看，惠普董事會(huì )開(kāi)除赫德并沒(méi)有好處；但他們卻不得不這樣做。因為上市公司董事會(huì )有明確的受托義務(wù)去維護公司整體利益和股東價(jià)值。盡管開(kāi)除高管可能對公司造成負面影響，但保護公司治理完整性和股東利益是優(yōu)先級最高的考量。

　　公司法規定，董事會(huì )對公司和股東負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。這些義務(wù)要求董事會(huì )必須：確保管理層行為符合公司利益，避免損害股東價(jià)值；同時(shí)遵守法律和道德規范，防止潛在法律風(fēng)險或聲譽(yù)損失。

　　女高管也犯錯

　　需要指出的是，并不是只有男性高管犯下這種“吃窩邊草”的錯誤，女性高管也一樣可能管不住自己，導致自己被解雇。

　　2024年4月，加拿大皇家銀行宣布解雇CFO納迪內·安（Nadine Ahn），要求其返還330萬(wàn)加元（約合240萬(wàn)美元）的薪酬。加拿大皇家銀行表示，調查發(fā)現她與一名男高管存在未披露的親密關(guān)系，并利用自己職權幫助后者獲得了晉升與加薪。

　　同樣“別吃窩邊草”的職場(chǎng)道德準則也存在于學(xué)術(shù)界。2022年，美國名校密歇根大學(xué)宣布校長(cháng)施萊賽爾（Mark Schlissel）下課，原因是調查發(fā)現他與女下屬存在不當關(guān)系。

　　密歇根大學(xué)董事會(huì )還將施萊賽爾與女下屬用學(xué)校郵箱的128頁(yè)通信記錄全部公開(kāi)在網(wǎng)上，其中不少調情內容，更是引發(fā)了整個(gè)學(xué)術(shù)界的吃瓜和嘲諷熱潮。

　　不過(guò)，分子免疫專(zhuān)家的施萊賽爾只是被解除了校長(cháng)職位，依然保留著(zhù)終身教職。在調情事件遭到公開(kāi)羞辱之后，施萊賽爾休息了一年時(shí)間，隨后低調從事任教與研究工作。只是他作為生物學(xué)教授的年薪只有18.5萬(wàn)美元，遠遠低于他擔任密歇根大學(xué)校長(cháng)時(shí)的年薪92.7萬(wàn)美元。