財聯(lián)社8月28日訊（編輯 馬蘭）Meta今年以高薪接連在行業(yè)內挖角人工智能研究員，高薪引發(fā)了全行業(yè)的挖人位關(guān)注。然而，卻留一群精英的不住爆已集合并不總是意味著(zhù)高效和成功，也有可能變成一盤(pán)散沙。人多

據報道，研員被Meta從競爭對手OpenAI處挖角的究人兩名人工智能研究員Avi Verma和Ethan Knight均已經(jīng)離開(kāi)Meta，回到了OpenAI。離職有消息稱(chēng)，高薪兩人離開(kāi)可能是挖人位因為不適應Meta首席執行官扎克伯格的領(lǐng)導風(fēng)格。

另一位選擇離職的卻留人工智能研究員則是Rishabh Agarwal，他于4月以百萬(wàn)美元的不住爆已年薪從谷歌跳槽到Meta。

Agarwal在X上發(fā)帖表示，人多決定離開(kāi)Meta的研員被超級智能TBD實(shí)驗室是一個(gè)艱難的決定，尤其那里擁有眾多人才和豐富的究人計算資源。但在谷歌大腦項目、DeepMind和Meta工作了七年半之后，他認為有必要選擇“另一種風(fēng)險”。

這句話(huà)似乎也是在回應扎克伯格之前的言論。扎克伯格曾表示，在這個(gè)變化如此之快的世界里，人們承擔的最大風(fēng)險就是不承擔任何風(fēng)險。

砸錢(qián)很合理

值得注意的是，上周有消息稱(chēng)，Meta已經(jīng)凍結其AI部門(mén)的招聘。還有人則透露，Meta內部正處于混亂之中，這可能是導致人才流失的一個(gè)重要原因。

據一位Meta的發(fā)言人稱(chēng)，該公司目前正在進(jìn)行一些基本的組織規劃。在招募了新員工并完成年度預算和規劃工作后，Meta超級智能團隊將迎來(lái)穩固的架構。

Meta對這些員工的離職也回應道，在緊張的招聘環(huán)節中，有些人選擇留在現有工作崗位，而不是開(kāi)始新的工作，是一件很正常的事情。

此前，Meta已經(jīng)為其人工智能團隊招募了近50名員工，其中包括從蘋(píng)果、Anthropic、xAI、谷歌和OpenAI等公司挖來(lái)的員工。據稱(chēng)，該團隊的薪酬總額高達1億美元，但扎克伯格否認了這一數字。

盡管認為報道不夠準確，但扎克伯格也指出，人工智能人才領(lǐng)域是一個(gè)熱門(mén)市場(chǎng)，高薪吸引合適的人才是十分合理的策略。他還補充道，Meta需要的是精干的團隊，能夠把任務(wù)厘清。所以對于最優(yōu)秀、最有才華的人才，Meta確實(shí)會(huì )提供額外的報酬。

他還強調，從這個(gè)角度考慮，在招募人才上的花費與超級智能的總體投資相比實(shí)際上仍然很小。