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　　證券代碼：002957???????????證券簡(jiǎn)稱(chēng)：科瑞技術(shù)?????公告編號：2025-055

　　本公司及董事會(huì )全體成員保證信息披露的深圳司股內容真實(shí)、準確、科瑞況完整，技術(shù)激勵計劃沒(méi)有虛假記載、股份公司關(guān)于股票誤導性陳述或重大遺漏。有限

　　深圳科瑞技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）于2025年8月8日召開(kāi)第四屆董事會(huì )第二十二次會(huì )議與第四屆監事會(huì )第十七次會(huì )議，年股內幕審議通過(guò)《關(guān)于公司＜2025年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）＞及其摘要的票期票情議案》等相關(guān)議案，根據《上市公司股權激勵管理辦法》《深圳證券交易所上市公司自律監管指南第1號——業(yè)務(wù)辦理》的權限相關(guān)規定，公司通過(guò)向中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司提交申請，制性知情自查對2025年股票期權與限制性股票激勵計劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本激勵計劃”）的信息象買(mǎi)內幕信息知情人和激勵對象在本激勵計劃公開(kāi)披露前的6個(gè)月內（即2025年2月7日至2025年8月8日，以下稱(chēng)“自查期間”）買(mǎi)賣(mài)公司股票的人激情況進(jìn)行查詢(xún)，具體情況如下。勵對

　　一、報告?核查的深圳司股程序與范圍

　　1、?核查對象為本激勵計劃的科瑞況內幕信息知情人及激勵對象。

　　2、?本激勵計劃的內幕信息知情人均已填報《內幕信息知情人登記表》。

　　3、?公司向中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司申請查詢(xún)核查對象在自查期間買(mǎi)賣(mài)公司股票的情況，中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司已于2025年8月12日出具《信息披露義務(wù)人持股及股份變更查詢(xún)證明》和《股東股份變更明細清單》。

　　二、?核查對象買(mǎi)賣(mài)公司股票的情況說(shuō)明

　　本激勵計劃對外披露之前，公司嚴格按照《內幕信息知情人管理制度》等規定，限定參與策劃討論的人員范圍，并采取相應保密措施。公司已將本激勵計劃的商議籌劃、論證咨詢(xún)、決策討論等階段的內幕信息知情人進(jìn)行了登記，內幕信息知情人嚴格控制在《內幕信息知情人登記表》登記的人員范圍之內，未發(fā)現存在信息泄露的情形。

　　根據中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司于2025年8月12日出具的《信息披露義務(wù)人持股及股份變更查詢(xún)證明》和《股東股份變更明細清單》，在自查期間，共29名核查對象存在買(mǎi)賣(mài)公司股票的行為，其余核查對象在自查期間均不存在買(mǎi)賣(mài)公司股票的行為：

　　1、內幕信息知情人

　　在自查期間，本激勵計劃的內幕信息知情人均未有在二級市場(chǎng)買(mǎi)賣(mài)公司股票的行為。

　　2、?除上述核查對象外的激勵對象

　　在自查期間，除上述核查對象外，共有29名核查對象存在買(mǎi)賣(mài)公司股票的行為。

　　經(jīng)公司核查：上述核查對象買(mǎi)賣(mài)本公司股票的行為均系基于各自對二級市場(chǎng)交易行情、市場(chǎng)公開(kāi)信息及個(gè)人判斷做出的獨立投資決策，在買(mǎi)賣(mài)公司股票前，并未知悉公司擬實(shí)施的2025年股票期權與限制性股票激勵計劃的具體方案要素等相關(guān)信息，亦未有任何人員向其泄漏公司2025年股票期權與限制性股票激勵計劃的具體信息或基于此建議其買(mǎi)賣(mài)公司股票，不存在利用內幕信息進(jìn)行股票交易的情形。

　　三、結論

　　綜上所述，公司已按照相關(guān)法律、法規及規范性文件的規定，建立了信息披露及內幕信息管理的相關(guān)制度；公司本激勵計劃策劃、討論過(guò)程中已按照上述規定采取了相應保密措施，限定了接觸到內幕信息人員的范圍，對接觸到內幕信息的相關(guān)公司人員及中介機構及時(shí)進(jìn)行了登記；公司在本激勵計劃公告前，未發(fā)生信息泄漏的情形；上述人員買(mǎi)賣(mài)公司股票系基于對二級市場(chǎng)交易情況的自行判斷而進(jìn)行的操作，不存在內幕信息知情人通過(guò)內幕信息買(mǎi)賣(mài)公司股票而不當得利情形。

　　四、備查文件

　　1、中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司出具的《信息披露義務(wù)人持股及股份變更查詢(xún)證明》；

　　2、中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司出具的《股東股份變更明細清單》。

　　特此公告。

　　深圳科瑞技術(shù)股份有限公司

　　董?事?會(huì )

　　2025年8月21日

　　北京德恒（深圳）律師事務(wù)所

　　關(guān)于深圳科瑞技術(shù)股份有限公司

　　2025年員工持股計劃的法律意見(jiàn)

　　德恒06F20250184-00001號

　　致：深圳科瑞技術(shù)股份有限公司

　　北京德恒（深圳）律師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本所”或“德恒”）接受深圳科瑞技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”或“科瑞技術(shù)”）的委托，擔任公司實(shí)施2025年員工持股計劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本次員工持股計劃”）的專(zhuān)項法律顧問(wèn)。

　　本所律師根據《中華人民共和國公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《證券法》”）、中國證券監督管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國證監會(huì )”）發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計劃試點(diǎn)的指導意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》”）、深圳證券交易所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“深交所”）發(fā)布的《深圳證券交易所上市公司自律監管指引第1號——主板上市公司規范運作》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《自律監管指引》”）等法律、法規、規章及規范性文件的有關(guān)規定，并結合《深圳科瑞技術(shù)股份有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《公司章程》”），就公司實(shí)行本次員工持股計劃出具本法律意見(jiàn)。

　　為出具本法律意見(jiàn)，本所律師特作如下聲明：

　　1．本法律意見(jiàn)是根據本法律意見(jiàn)出具日前已經(jīng)發(fā)生或存在的有關(guān)事實(shí)和法律、法規、規章及規范性文件，并基于本所律師對有關(guān)事實(shí)的了解和對有關(guān)法律、法規、規章及規范性文件的理解作出的。對于出具本法律意見(jiàn)至關(guān)重要而無(wú)法得到獨立證據支持的事實(shí)，本所律師依賴(lài)于有關(guān)政府部門(mén)、公司、單位或個(gè)人出具的證明文件或口頭及書(shū)面陳述。

　　2．本所及經(jīng)辦律師聲明，截至本法律意見(jiàn)出具日，本所及經(jīng)辦律師均不持有科瑞技術(shù)的股份，與科瑞技術(shù)之間亦不存在可能影響本所律師公正履行職責的其他關(guān)系。

　　3．本所律師已嚴格履行法定職責，遵循了勤勉盡責和誠實(shí)信用原則，對公司實(shí)行本次員工持股計劃的合法合規性進(jìn)行了充分的核查驗證，保證本法律意見(jiàn)不存在虛假記載、誤導性陳述及重大遺漏。但對于審計、財務(wù)等專(zhuān)業(yè)事項，本法律意見(jiàn)只作引用且不發(fā)表法律意見(jiàn)。本所在本法律意見(jiàn)中對于有關(guān)報表、數據、審計報告中某些數據和結論的引用，并不意味著(zhù)本所對這些數據、結論的真實(shí)性作出任何明示或默示的保證，且對于這些內容本所律師并不具備核查和作出判斷的合法資格。

　　4．在為出具本法律意見(jiàn)而進(jìn)行的調查過(guò)程中，公司向本所承諾：其已向本所律師提供了出具本法律意見(jiàn)所必需的文件資料，并就相關(guān)事宜作出了口頭或書(shū)面陳述；其文件資料及口頭或書(shū)面陳述真實(shí)、準確、完整、有效，不存在任何隱瞞、虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏；其提供的副本材料或復印件均與其正本材料或原件是一致和相符的；其提供的文件材料上的簽字和印章是真實(shí)的，并已履行了簽署該等文件資料所必需的法定程序，獲得了合法授權。

　　5．本法律意見(jiàn)僅供公司為實(shí)施本次員工持股計劃之目的使用，未經(jīng)本所律師書(shū)面同意，公司不得用作任何其他目的。

　　6．本所律師同意將本法律意見(jiàn)作為公司本次員工持股計劃所必備的法律文件，隨其他材料一起上報，并依法對本法律意見(jiàn)承擔相應的法律責任。

　　基于上述聲明，本所律師根據法律、法規、規章及規范性文件的要求，按照我國律師行業(yè)公認的業(yè)務(wù)標準、道德規范和勤勉盡責精神，出具本法律意見(jiàn)如下。

　　正?文

　　一、?實(shí)施本次員工持股計劃的主體資格

　　公司現持有深圳市市場(chǎng)監督管理局核發(fā)的統一社會(huì )信用代碼為9144030072854000X9的《營(yíng)業(yè)執照》。經(jīng)本所律師查詢(xún)國家企業(yè)信用信息公示系統（http://www.gsxt.gov.cn/）以及巨潮資訊網(wǎng)（http://www.cninfo.com.cn/）的有關(guān)公開(kāi)信息，截至本法律意見(jiàn)出具日，公司的基本情況如下：

　　經(jīng)核查，截至本法律意見(jiàn)出具日，公司登記狀態(tài)為“存續（在營(yíng)、開(kāi)業(yè)、在冊）”。公司不存在破產(chǎn)、解散、清算以及其它根據我國現行法律法規和《公司章程》的規定需要終止的情形。

　　2019年7月5日，中國證監會(huì )出具《關(guān)于深圳科瑞技術(shù)股份有限公司首次公開(kāi)發(fā)行股票的批復》（證監許可〔2019〕1223號），核準公司公開(kāi)發(fā)行不超過(guò)4,100萬(wàn)新股。公司發(fā)行的人民幣普通股股票自2019年7月26日起在深圳證券交易所上市交易，股票簡(jiǎn)稱(chēng)為“科瑞技術(shù)”，股票代碼為“002957”。

　　本所律師認為，截至本法律意見(jiàn)出具日，公司為依法設立并合法存續的股份有限公司，其股票已經(jīng)依法在深圳證券交易所上市交易，未出現法律、法規、規章及規范性文件和《公司章程》規定的公司應予終止、解散的情形，具備《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》規定的實(shí)施本次員工持股計劃的主體資格。

　　二、?本次員工持股計劃的合法合規性

　　經(jīng)核查，公司第四屆董事會(huì )第二十二次會(huì )議審議通過(guò)了《深圳科瑞技術(shù)股份有限公司2025年員工持股計劃（草案）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《員工持股計劃（草案）》”），本所律師按照《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》的相關(guān)規定，對本次員工持股計劃的相關(guān)事項進(jìn)行了逐項核查，具體如下：

　?。ㄒ唬?根據《員工持股計劃（草案）》、公司的相關(guān)決議、公告文件及公司出具的書(shū)面說(shuō)明，公司在實(shí)施本次員工持股計劃時(shí)嚴格依照法律、行政法規的規定履行現階段必要的程序，真實(shí)、準確、完整、及時(shí)地實(shí)施信息披露，任何人不得利用本次員工持股計劃進(jìn)行內幕交易、操縱證券市場(chǎng)等證券欺詐行為，符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》第一部分第（一）項及《自律監管指引》第6.6.2條及6.6.3條的相關(guān)要求。

　?。ǘ?根據《員工持股計劃（草案）》、公司的相關(guān)決議、公告文件及公司、本次員工持股計劃的參加對象出具的書(shū)面說(shuō)明，本次員工持股計劃遵循公司自主決定，員工自愿參加的原則，截至本法律意見(jiàn)出具日，不存在公司以攤派、強行分配等方式強制員工參加本次員工持股計劃的情形，符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》第一部分第（二）項及《自律監管指引》第6.6.2條的相關(guān)要求。

　?。ㄈ?根據《員工持股計劃（草案）》、公司的相關(guān)決議、公告文件及公司、本次員工持股計劃的參加對象出具的書(shū)面說(shuō)明，參與本次員工持股計劃的員工盈虧自負、風(fēng)險自擔，與其他投資者權益平等，符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》第一部分第（三）項及《自律監管指引》第6.6.2條的相關(guān)要求。

　?。ㄋ模?根據《員工持股計劃（草案）》，本次員工持股的參加對象為公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員，以及公司（含子公司）經(jīng)營(yíng)團隊成員，不包括單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實(shí)際控制人及其配偶、父母、子女。參加對象均于公司（含子公司）任職，并與公司（含子公司）簽署勞動(dòng)合同或受公司（含子公司）聘任。本次員工持股的參加對象共計不超過(guò)42人，具體人數根據實(shí)際情況確定，符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》第二部分第（四）項的規定。

　?。ㄎ澹?根據《員工持股計劃（草案）》、公司的相關(guān)決議文件、公告文件及公司、本次員工持股計劃的參加對象出具的書(shū)面說(shuō)明，本次員工持股計劃的資金來(lái)源為員工合法薪酬、自籌資金以及法律法規允許的其他方式取得的資金，公司不存在為員工持股計劃持有人提供墊資、擔保、借貸等財務(wù)資助，亦不存在第三方為參加對象提供獎勵、資助、補貼、兜底等安排，本次員工持股計劃資金來(lái)源符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》第二部分第（五）項第1小項的相關(guān)規定。

　?。?根據《員工持股計劃（草案）》，本次員工持股計劃的股票來(lái)源為公司通過(guò)回購專(zhuān)用證券賬戶(hù)自二級市場(chǎng)以集中競價(jià)交易方式回購的A股普通股（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“標的股票”），符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》第二部分第（五）項第2小項的相關(guān)規定。

　?。ㄆ撸?根據《員工持股計劃（草案）》，本次員工持股計劃的存續期為48個(gè)月，自本次員工持股計劃經(jīng)公司股東大會(huì )審議通過(guò)且公司公告最后一筆標的股票過(guò)戶(hù)至本次員工持股計劃名下之日起計算，本次員工持股計劃在存續期屆滿(mǎn)時(shí)如未展期則自行終止。本次員工持股計劃所獲標的股票的分兩批解鎖，鎖定期分別為自公司公告完成標的股票過(guò)戶(hù)至本次員工持股計劃名下之日起算滿(mǎn)12個(gè)月、自公司公告完成標的股票過(guò)戶(hù)至本次員工持股計劃名下之日起算滿(mǎn)24個(gè)月，解鎖比例分別為50%、50%。本次員工持股計劃的存續期和股票鎖定期符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》第二部分第（六）項第1小項的規定。

　?。ò耍?根據《員工持股計劃（草案）》，本次員工持股計劃涉及的標的股票規模不超過(guò)1,616,000股，占《員工持股計劃（草案）》公告時(shí)公司股本總額的0.38%。本次員工持股計劃實(shí)施后，公司全部有效的員工持股計劃所持有的公司股票總數累計不超過(guò)公司股本總額的10%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的公司股票累計不超過(guò)公司股本總額的1%。本次員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開(kāi)發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過(guò)二級市場(chǎng)自行購買(mǎi)的股份及通過(guò)股權激勵獲得的股份，符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》第二部分第（六）項第2小項的規定。

　?。ň牛?根據《員工持股計劃（草案）》，本次員工持股計劃設立后將由公司自行管理。本次員工持股計劃的內部最高管理權力機構為持有人會(huì )議。持有人會(huì )議由本次員工持股計劃全體持有人組成，持有人會(huì )議選舉產(chǎn)生管理委員會(huì )，并授權管理委員會(huì )作為管理方，負責本次員工持股計劃的日常管理，代表持有人行使股東權利或者授權管理機構行使股東權利，維護本次員工持股計劃持有人的合法權益，確保本次員工持股計劃的資產(chǎn)安全，避免公司其他股東與本次員工持股計劃持有人之間產(chǎn)生潛在的利益沖突等，符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》第二部分第（七）項的規定。

　?。ㄊ?根據《員工持股計劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，本次《員工持股計劃（草案）》已經(jīng)對以下事項作出了明確規定：（1）員工持股計劃的實(shí)施目的；（2）員工持股計劃的基本原則；（3）員工持股計劃參加對象的確定標準；（4）員工持股計劃的資金來(lái)源、資金規模份額認購；（5）員工持股計劃的股票來(lái)源、購股規模、購股價(jià)格；（6）員工持股計劃的存續期、鎖定期；（7）員工持股計劃的考核標準；（8）員工持股計劃的管理模式；（9）員工持股計劃的資產(chǎn)分配、持有人所持權益的處置；（10）員工持股計劃涉及的關(guān)聯(lián)關(guān)系和一致行動(dòng)關(guān)系；（11）員工持股計劃對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的影響；（12）員工持股計劃的變更、終止；（13）員工持股計劃履行的程序；（14）其他重要事項。

　　鑒于本次員工持股計劃由公司自行管理，不適用《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》第三部分第（九）項中規定的，員工持股計劃草案至少應包含如下內容：“管理協(xié)議的主要條款、管理費的計提和支付方式”，除上述本次員工持股計劃不適用的情形外，本次員工持股計劃符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》第三部分第（九）項及《自律監管指引》第6.6.7條的規定。

　?。ㄊ唬?根據《員工持股計劃（草案）》，本次員工持股計劃存續期內，公司以配股、增發(fā)、可轉債等方式融資時(shí)，由管理委員會(huì )商議是否參與融資及資金的解決方案，并提交持有人會(huì )議審議，符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》及《自律監管指引》的相關(guān)規定。

　?。ㄊ?根據《員工持股計劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，本次員工持股計劃持有人包括公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員，以上人員與本次員工持股計劃存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，在公司董事會(huì )、監事會(huì )、股東大會(huì )審議本次員工持股計劃相關(guān)提案時(shí)應當回避表決。除上述人員外，本次員工持股計劃與公司其他董事、監事、高級管理人員之間不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。本次員工持股計劃持有人持有的份額相對分散，各參加對象之間未簽署一致行動(dòng)協(xié)議或存在一致行動(dòng)的相關(guān)安排。本次員工持股計劃的董事、監事、高級管理人員承諾不擔任管理委員會(huì )任何職務(wù)。本次員工持股計劃與公司第一大股東、董事、監事、高級管理人員之間不存在一致行動(dòng)關(guān)系。在公司股東大會(huì )審議與參加本員工持股計劃的公司董事、監事、高級管理人員及其關(guān)聯(lián)方交易等事項時(shí)，員工持股計劃應當回避表決，符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》及《自律監管指引》的相關(guān)規定。

　　綜上所述，本所律師認為，公司本次員工持股計劃符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》及《自律監管指引》的相關(guān)規定。

　　三、?本次員工持股計劃涉及的法定程序

　?。ㄒ唬?本次員工持股計劃已履行的程序

　　根據公司提供的會(huì )議文件及在深交所網(wǎng)站發(fā)布的公告，截至本法律意見(jiàn)出具日，公司為實(shí)施本次員工持股計劃已經(jīng)履行了如下程序：

　　1.?公司于2025年8月6日召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )，就《員工持股計劃（草案）》征求員工意見(jiàn)，符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》第三部分第（八）項的規定。

　　2.?公司于2025年8月6日召開(kāi)第四屆董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )第五次會(huì )議及第四屆董事會(huì )獨立董事第五次專(zhuān)門(mén)會(huì )議，審議通過(guò)了《關(guān)于公司＜2025年員工持股計劃（草案）＞及其摘要的議案》《關(guān)于公司＜2025年員工持股計劃管理辦法＞的議案》，關(guān)聯(lián)董事已對相關(guān)議案回避表決，符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》第三部分第（十）項及《自律監管指引》第6.6.6條的相關(guān)規定。

　　3.?公司于2025年8月8日召開(kāi)第四屆董事會(huì )第二十二次會(huì )議，審議通過(guò)了《關(guān)于公司＜2025年員工持股計劃（草案）＞及其摘要的議案》《關(guān)于公司＜2025年員工持股計劃管理辦法＞的議案》《關(guān)于提請股東大會(huì )授權董事會(huì )辦理2025年員工持股計劃相關(guān)事宜的議案》等相關(guān)議案，關(guān)聯(lián)董事已對相關(guān)議案回避表決，相關(guān)議案尚需提交公司股東大會(huì )審議，符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》第三部分第（九）（十一）項及《自律監管指引》第6.6.6條的相關(guān)規定。

　　4.?2025年8月8日，公司召開(kāi)第四屆監事會(huì )第十七次會(huì )議，審議《關(guān)于公司＜2025年員工持股計劃（草案）＞及其摘要的議案》《關(guān)于公司＜2025年員工持股計劃管理辦法＞的議案》，由于關(guān)聯(lián)監事回避表決，監事會(huì )無(wú)法形成決議，相關(guān)議案直接提交公司股東大會(huì )審議。

　　5.?2025年8月9日，公司在指定信息披露媒體上發(fā)布了上述董事會(huì )決議、《員工持股計劃（草案）》及其摘要、監事會(huì )決議，符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》第三部分第（十）條的規定。

　　6.?公司已聘請本所對本次員工持股計劃出具法律意見(jiàn)，符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》第三部分第（十一）項的規定。

　?。ǘ?本次員工持股計劃尚需履行的程序

　　為實(shí)施本次員工持股計劃，公司尚需召開(kāi)股東大會(huì )對《員工持股計劃（草案）》等相關(guān)議案進(jìn)行審議，股東大會(huì )對本次員工持股計劃作出決議時(shí)須經(jīng)出席會(huì )議的非關(guān)聯(lián)股東所持表決權過(guò)半數通過(guò)。

　　綜上所述，本所律師認為，公司本次員工持股計劃已經(jīng)按照《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》的規定履行了現階段必要的法律程序，為實(shí)施本次員工持股計劃，公司尚需召開(kāi)股東大會(huì )對員工持股計劃等相關(guān)議案進(jìn)行審議并獲非關(guān)聯(lián)股東所持表決權過(guò)半數通過(guò)。

　　四、?本次員工持股計劃的信息披露

　　2025年8月9日，公司公告了董事會(huì )決議、《2025年員工持股計劃（草案）》及其摘要、《2025年員工持股計劃管理辦法》、監事會(huì )決議、《董事會(huì )關(guān)于2025年員工持股計劃（草案）的合規性說(shuō)明》等與本次員工持股計劃相關(guān)的文件。

　　根據《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》和《自律監管指引》之相關(guān)規定，隨著(zhù)本次員工持股計劃的推進(jìn)，公司尚需按照相關(guān)法律、法規及規范性文件的相應規定繼續履行信息披露義務(wù)。

　　五、?結論意見(jiàn)

　　綜上所述，本所律師認為：

　?。ㄒ唬?公司具備實(shí)施本次員工持股計劃的主體資格；

　?。ǘ?《員工持股計劃（草案）》的主要內容符合《試點(diǎn)指導意見(jiàn)》的相關(guān)規定；

　?。ㄈ?公司已就實(shí)施本次員工持股計劃履行了現階段所必要的法定程序，本次員工持股計劃尚需經(jīng)公司股東大會(huì )審議通過(guò)后方可依法實(shí)施；

　?。ㄋ模?公司已就實(shí)施本次員工持股計劃履行了相應的信息披露義務(wù)，隨著(zhù)本次員工持股計劃的推進(jìn)，公司尚需按照相關(guān)法律、法規及規范性文件的規定繼續履行信息披露義務(wù)。

　　本法律意見(jiàn)正本一式三份，經(jīng)本所經(jīng)辦律師簽字并加蓋本所公章后生效。

　　北京德恒（深圳）律師事務(wù)所

　　負責人：肖黃鶴

　　經(jīng)辦律師：隋曉姣

　　經(jīng)辦律師：陳紅雨

　　年???月???日

　　深圳科瑞技術(shù)股份有限公司

　　監事會(huì )關(guān)于2025年股票期權

　　與限制性股票激勵計劃

　　激勵對象名單的公示情況說(shuō)明及核查意見(jiàn)

　　深圳科瑞技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）于2025年8月8日分別召開(kāi)第四屆董事會(huì )第二十二次會(huì )議與第四屆監事會(huì )第十七次會(huì )議，審議通過(guò)《關(guān)于公司＜2025年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）＞及其摘要的議案》等相關(guān)議案，根據《上市公司股權激勵管理辦法》的相關(guān)規定，公司對2025年股票期權與限制性股票激勵計劃(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本激勵計劃”)的激勵對象名單進(jìn)行內部公示，公司監事會(huì )結合公示情況對激勵對象名單進(jìn)行核查，相關(guān)內容如下：

　　一、?公示情況

　　1、公示內容：本激勵計劃激勵對象的姓名和職務(wù)。

　　2、公示時(shí)間：2025年8月11日至2025年8月20日。

　　3、公示方式：公司內部OA系統公示。

　　4、反饋方式：公示期內，公司（含子公司）員工可通過(guò)電話(huà)、電子郵件以及現場(chǎng)溝通等方式向公司監事會(huì )反饋相關(guān)情況，監事會(huì )對相關(guān)反饋進(jìn)行記錄。

　　5、公示結果：公示期滿(mǎn)，公司監事會(huì )未收到任何異議。

　　二、核查情況

　　公司監事會(huì )對激勵對象名單、激勵對象的身份證件、激勵對象與公司（含子公司）簽訂的勞動(dòng)合同或者聘用協(xié)議、激勵對象于公司（含子公司）的任職情況等相關(guān)信息進(jìn)行核查。

　　三、核查意見(jiàn)

　　公司監事會(huì )結合公示情況及核查情況，發(fā)表核查意見(jiàn)如下：

　　1、?激勵對象的相關(guān)情況屬實(shí)，不存在虛假、故意隱瞞或致人重大誤解之處。

　　2、?激勵對象符合《公司法》《證券法》《公司章程》規定的任職資格，符合《上市公司股權激勵管理辦法》規定的激勵對象條件。

　　3、?激勵對象包括公司（含子公司）核心骨干員工，不包括公司董事、監事、高級管理人員、單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實(shí)際控制人及其配偶、父母、子女，符合本激勵計劃規定的激勵對象范圍，符合本激勵計劃的實(shí)施目的。

　　綜上，公司監事會(huì )認為，列入本激勵計劃激勵對象的人員符合《公司法》《上市公司股權激勵管理辦法》等相關(guān)法律、法規及規范性文件及本激勵計劃規定的激勵對象條件，激勵對象的主體資格合法、有效。

　　特此公告。

　　深圳科瑞技術(shù)股份有限公司監事會(huì )

　　2025年8月21日