據9月10日光明網(wǎng)報道，員工近日，私自廣東東莞一公司發(fā)布通告稱(chēng)，不加班遭暴露員工房某未經(jīng)主管同意，罰款私自不加班，媒體漠視多次溝通仍拒不配合，企業(yè)給予記大過(guò)一次，對法罰款100元。無(wú)知“什么叫私自不加班？員工”此事引發(fā)熱議。日前，私自東莞市有關(guān)部門(mén)已約談企業(yè)責任人，不加班遭暴露涉事公司回應稱(chēng)，罰款員工的媒體漠視處罰已撤銷(xiāo)。

企業(yè)將員工拒絕加班的企業(yè)行為定義為“違規”，暴露了企業(yè)管理者對勞動(dòng)法規的對法漠視與無(wú)知。根據勞動(dòng)法規定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。員工拒絕未經(jīng)協(xié)商的強制加班，這不僅是法律賦予的權利，也是對企業(yè)違法行為的合理抵制。

企業(yè)辯稱(chēng)該崗位實(shí)行“固定10小時(shí)工作制”，試圖為強制加班披上合法外衣，但掩蓋不了其違法本質(zhì)。事實(shí)上，只要超出法定工時(shí)，且未履行協(xié)商程序，就屬于違法安排。況且，勞動(dòng)法對加班時(shí)長(cháng)有嚴格限制，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日最長(cháng)不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。

面對拒絕加班的員工，企業(yè)將罰款當作懲戒手段，更是違法行為。企業(yè)以員工手冊為依據實(shí)施罰款，看似有制度依據，實(shí)則是對企業(yè)用工自主權的濫用。罰款屬于行政處罰范疇，只能由法定機關(guān)依照法定程序行使相關(guān)權利，企業(yè)無(wú)權罰款。東莞市人社局明確指出“罰款違規”，切中要害。

此次事件中，相關(guān)部門(mén)的快速介入值得肯定。治理企業(yè)理直氣壯的違法行為，不能僅僅停留在個(gè)案回應和“滅火式”執法。破局關(guān)鍵在于構建“預防—監督—懲戒”的全鏈條治理體系。一方面，相關(guān)部門(mén)應變“被動(dòng)接訴”為“主動(dòng)預警”，將企業(yè)工時(shí)制度、加班補償等內部規章制度納入合法性審查范圍。這方面，有些地方的職能部門(mén)聯(lián)合工會(huì )組織送法入企、開(kāi)展勞動(dòng)用工法治體檢，起到一定積極作用，值得借鑒。另一方面，暢通勞動(dòng)者維權渠道，降低維權成本。同時(shí)，通過(guò)稅收優(yōu)惠、政策扶持等激勵措施，引導企業(yè)向“效率驅動(dòng)”轉型，而非沉迷于“時(shí)間堆砌”的粗放發(fā)展模式。

勞動(dòng)者的積極性與創(chuàng )造性是企業(yè)的一大核心競爭力。通過(guò)優(yōu)化工作流程、完善激勵機制、加強技術(shù)創(chuàng )新來(lái)提升效益并給予勞動(dòng)者獲得感，才是構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展的“正確姿勢”。