來(lái)源：津云
2023年9月22日一次商務(wù)酒宴，顧全國首作為公司銷(xiāo)售總監的例性崔麗麗受公司指派赴杭州出差，其間參加商務(wù)宴請后醉酒，侵工遭到公司實(shí)控人（總經(jīng)理）王某性侵。定案#崔麗麗說(shuō)被性侵后會(huì )陷入強奸迷思#
在經(jīng)歷一段時(shí)間的顧全國首斷片、應激、例性自我懷疑后，侵工崔麗麗于當年10月3日前往事發(fā)酒店調取監控并與酒店值班人員一一溝通取證，定案回憶起當日部分細節，顧全國首識破王某的例性謊言以及對她可能實(shí)施性侵的情況，并撥打110報警。侵工案件經(jīng)開(kāi)庭審理，定案于2024年4月2日判處被告人王某強奸罪事實(shí)成立，顧全國首有期徒刑四年。例性
隨后，侵工在2024年4月18日，崔麗麗所在公司以其“未遵守請假制度、無(wú)故曠工”為由將其強制開(kāi)除。由此，開(kāi)啟了崔麗麗工傷認定的漫漫維權之路。
2024年12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書(shū)》?！稕Q定書(shū)》顯示，此事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。因不服工傷認定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。
2025年3月24日，天津市津南區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )認定公司構成違法解除勞動(dòng)合同并裁決其繼續履行勞動(dòng)合同，以及支付停工留薪期工資等各項費用共計113萬(wàn)元，該事件成為國內首例獲工傷認定的職場(chǎng)性侵事件。對此，公司方同樣不認可，提出上訴。
同年5月，工傷認定案再次開(kāi)庭，庭上出現了王某出具的一份筆錄，但并未改變最終結果，7月16日工傷案宣判，判決駁回公司訴訟請求。
8月11日，歷時(shí)20多天的等待，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書(shū)》最終生效。（津云新聞?dòng)浾邨盍樟眨?/p>
