AI大潮冰火兩重天：一邊是冰火邊冷科技巨頭哄搶技術(shù)精英，億萬(wàn)富翁親自求著(zhù)人才加盟，兩重不惜開(kāi)出上億美元合同；一邊則是天邊AI普及大量取代基礎崗位，資本家直言不需要那么多員工，招攬冷酷裁員毫不留情血流成河。年薪

　　軍備競賽人才為王

　　硅谷現在技術(shù)潮流什么最熱？上億毫無(wú)疑問(wèn)是人工智能。那現在硅谷什么最貴？酷裁英偉達芯片？是的，科技巨頭都在爭相囤積英偉達的員哀野AI芯片，生怕輸掉軍備競賽就輸掉未來(lái)。鴻遍云基礎設施？冰火邊冷是的，甲骨文云基礎設施的兩重剩余履約金額已經(jīng)超過(guò)了4500億美元，光是天邊OpenAI一個(gè)合同就價(jià)值高達3000億美元。

　　但是招攬，這些都不如核心技術(shù)人才貴。年薪畢竟芯片和合同，上億科技巨頭有錢(qián)就能買(mǎi)到。而爭奪頂級人才，既要有芯片和基礎設施，還要有公司愿景和高昂薪酬，甚至還要超級富豪親自出面，用個(gè)人魅力親自招攬。

　　AI行業(yè)的軍備競賽已經(jīng)度過(guò)了囤積芯片提升算力的初級階段，進(jìn)入了吸引核心研發(fā)人才的新階段。哪家公司能吸引和留住最頂級的人才，就能在這場(chǎng)白熱化競爭中占據上風(fēng)。而華裔技術(shù)人才更是成為了精英中的精英。

　　扎克伯格在商戰中崇尚簡(jiǎn)單粗暴直接。過(guò)去幾個(gè)月時(shí)間，他的Meta展開(kāi)了一場(chǎng)“人才閃電戰”，對OpenAI、谷歌、蘋(píng)果等公司展開(kāi)了一場(chǎng)突襲，用難以置信的報價(jià)直接大量挖走頂尖AI技術(shù)人才。OpenAI對此深受其害，今年7月甚至一次性被挖走了八名核心技術(shù)骨干，其中還包括了剛從谷歌挖來(lái)的DeepMind人才。

　　OpenAI首席研究官馬克·陳（Mark Chen）怒火中燒地說(shuō)，他有一種發(fā)自?xún)刃牡母杏X(jué)，就像有人闖進(jìn)自己家偷了東西。 而OpenAI CEO山姆·奧特曼（Sam Altman）更是向媒體爆料，Meta給一些人開(kāi)出的薪酬包超過(guò)了1億美元。

　　這些數字并不夸張。畢竟Meta挖走的那幾位都是OpenAI GPT-4的核心架構師。而且，這不是一年的薪水，也不是全現金，而是包括了簽約獎金、基本薪水、與業(yè)績(jì)掛鉤的股權授予、逐漸解鎖的忠誠獎股權等等。但算下來(lái)，這些頂級人才每年薪酬也高達數千萬(wàn)美元甚至更高，已經(jīng)看齊了梅西、詹姆斯這樣的體育巨星年薪。

　　超級富豪禮賢下士

　　值得一提的是，Meta隨后挖走蘋(píng)果大模型負責人龐若名（Ruoming Pang），同樣開(kāi)出了兩億美元的超級大合同，折算下來(lái)他的新年薪比蘋(píng)果CEO庫克還高（庫克去年薪酬總計7400萬(wàn)美元）。這種合同規模讓蘋(píng)果根本無(wú)法匹配，也沒(méi)法留住人才。

　　這種揮舞著(zhù)支票本的挖人手段簡(jiǎn)單粗暴又高效直接，讓Meta從競爭對手那里挖來(lái)了不少核心技術(shù)人才，但同時(shí)也是一柄雙刃劍，也擾亂了Meta現有員工的團隊士氣。他們看著(zhù)外來(lái)的和尚拿高薪得重用，也希望出去闖蕩一番，沒(méi)準重新加盟才能得到更高的年薪。

　　頂級人才關(guān)系到公司的技術(shù)研發(fā)實(shí)力，更直接關(guān)系到AI大戰的實(shí)力，關(guān)系到科技巨頭們的市場(chǎng)估值。因此，各家公司都將AI人才視為了核心競爭力，諸多超級大佬們更是直接在社交平臺上挖人。根據媒體報道，扎克伯格甚至親自出馬挖OpenAI的研究負責人馬克·陳，開(kāi)口就是“十億美元你愿意考慮一下嗎？”

　　看似心高氣傲的馬斯克，在挖技術(shù)骨干時(shí)候卻總是禮賢下士、三顧茅廬、謙卑有加。當初OpenAI成立時(shí)，他親自從谷歌挖來(lái)首席科學(xué)家伊利亞·蘇茨克維 （Ilya Sutskever）。而在為xAI組建團隊時(shí)，工作日程極忙的馬斯克再次親自出面，向OpenAI、谷歌和微軟等公司的頂尖AI研究員一一發(fā)送邀請，利用自己的個(gè)人魅力和遠景規劃，成功說(shuō)服多位重量級AI科學(xué)家加入xAI，其中包括曾參與開(kāi)發(fā)ChatGPT-4的多位技術(shù)骨干。

　　馬斯克對頂級人才有多謙遜？為了請特斯拉前Autopilot業(yè)務(wù)負責人卡巴奇（Andej Karpathy）回來(lái)，馬斯克甚至公開(kāi)稱(chēng)卡巴奇是“自己失散多年的兄弟”，懇請他回來(lái)和自己一道共事。這或許是他最謙卑主動(dòng)的一刻，僅次于對特朗普總統的“直男之愛(ài)”。

　　冷酷裁員血流成河

　　然而，諸多巨頭大佬帶著(zhù)笑臉爭先招徠與厚待AI人才的謙卑面背后，則是他們毫不留情實(shí)施大規模裁員的冷酷面。在A(yíng)I人才受到各家公司熱捧與高薪追求的同時(shí)，則是諸多初級程序員以及基礎崗位的大批流失與衰亡，他們成為了AI大潮的第一波犧牲品。

　　AI普及程度有多高，裁員比例就有多高。2025年上半年，美國科技公司總計宣布了超過(guò)7.6萬(wàn)個(gè)職位削減，而初級程序員看起來(lái)是最早失業(yè)的。今年4月，谷歌CEO皮查伊（Sandar Pichai）表示，谷歌超過(guò)三成的代碼是由AI生成的；微軟CEO納德拉（Satya Nadella）也透露了同樣的比例。

　　今年年初亞馬遜CEO安迪·賈西（Andy Jassy）表示，AI工具的普及廣泛提升了員工的效率；但這句話(huà)的另一半則是，因此公司將進(jìn)行裁員。隨后賈西宣布亞馬遜會(huì )在全球裁減1.4萬(wàn)名管理崗位（裁員比例13%），節省21億-36億美元。

　　今年上半年，微軟幾乎每個(gè)月都在宣布裁員，累計裁減了1.5萬(wàn)名員工。這些裁員消息都是與微軟宣布的800億美元AI投資直接相關(guān)。為了減少負面沖擊，微軟選擇了每個(gè)月宣布裁員，而不是一次性宣布大規模裁員。

　　今年7月，微軟CEO納德拉在宣布裁員9000個(gè)職位后，似乎略帶愧疚地表示：”從每個(gè)客觀(guān)衡量標準來(lái)看，微軟都在蓬勃發(fā)展?然而與此同時(shí)，我們進(jìn)行了裁員。這就是在一個(gè)沒(méi)有特許經(jīng)營(yíng)價(jià)值的行業(yè)中成功的謎題。進(jìn)步不是線(xiàn)性的。它是動(dòng)態(tài)的，有時(shí)是不協(xié)調的，而且總是充滿(mǎn)挑戰的。但這也為我們提供了一個(gè)新的機會(huì )，讓我們能夠塑造、引領(lǐng)并產(chǎn)生比以往更大的影響?！?/p>

　　裁員萬(wàn)人無(wú)比激動(dòng)

　　看起來(lái)，納德拉這樣的表述已經(jīng)算是同理心了，因為更多的老板是懷著(zhù)激動(dòng)地心情，欣欣然宣布裁員。商用軟件巨頭Salesforce今年已經(jīng)裁員了整整一萬(wàn)人，裁員比例接近15%，這不是因為企業(yè)陷入困境，而是因為AI普及取代了初級崗位。

　　在超過(guò)一萬(wàn)人失去工作的同時(shí)，創(chuàng )始人兼CEO貝尼奧夫（Marc Benioff）貝尼奧夫卻表示，今年以來(lái)大規模運用AI，是他職業(yè)生涯最激動(dòng)的階段。用AI大規模取代人類(lèi)工作，這位身價(jià)百億美元的超級富豪是這樣想的，也是這么做的。

　　本月早些時(shí)候，Salesforce完成第二波裁員4000人之后，貝尼奧夫直言不諱地表示，AI已完成公司30%至50%的工作?！坝辛薃I，我們不再需要那么多人了?！惫こ搪毼坏恼衅敢鸦緯和?。事實(shí)上，Salesforce第一季度超過(guò)半數的招聘都是內部招聘。

　　企業(yè)家看重的是AI帶來(lái)的工作效率，失業(yè)問(wèn)題顯然不是他們的關(guān)注點(diǎn)。貝尼奧夫在宣布裁員的同時(shí)，又驕傲地表示公司“AI代理平臺”帶來(lái)了客戶(hù)服務(wù)效率提升，處理的支持案例數量下降，公司不再需要補充支持工程師職位。他顯然希望通過(guò)自身的裁員來(lái)證明自家AI平臺，因此可以獲得更多的企業(yè)客戶(hù)。

　　CS專(zhuān)業(yè)難找工作

　　傳統的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)形態(tài)也正在發(fā)生急劇轉變。多年來(lái)，計算機科學(xué)學(xué)位或編程訓練營(yíng)證書(shū)似乎是獲得可持續、高薪工作的金票，但隨著(zhù)AI編程的普及，各家企業(yè)對初級程序員的需求已經(jīng)大幅下滑，在科技公司紛紛裁員入門(mén)崗位的同時(shí)，曾經(jīng)是最熱專(zhuān)業(yè)的計算機科學(xué)，如今在職場(chǎng)上卻變成了“求職老大難”，甚至比傳統難找工作的文科生更難找工作。

　　紐約聯(lián)邦儲備銀行今年4月發(fā)布的《大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)調查》顯示了殘酷的潮流逆轉：如今美國計算機工程專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生的失業(yè)率高達7.5%，在所有專(zhuān)業(yè)中排名第三，而計算機科學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)率高達6.1%，甚至遠遠高于原本被認為不好找工作的藝術(shù)史和新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)（分別為3%和4.4%）。

　　蘋(píng)果iPod的共同發(fā)明者托尼·法德?tīng)栐诮邮懿稍L(fǎng)時(shí)進(jìn)一步警告說(shuō)，這不僅是計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的艱難處境，所有行業(yè)的初級職位都面臨AI淘汰的高風(fēng)險，學(xué)校需要把學(xué)生當成中級員工來(lái)培訓。

　　法德?tīng)柦忉屨f(shuō)：“企業(yè)不會(huì )像過(guò)去那樣來(lái)培訓新人，像以前那樣招實(shí)習生耐心從頭教起。他們需要有經(jīng)驗的人才，不僅是工具使用經(jīng)驗，還有工作經(jīng)驗，才能真正進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)?！?/p>

　　新工業(yè)革命沖擊巨大

　　這也是每一次工業(yè)革命的特征。每一次革命性新技術(shù)的普及，都會(huì )直接取代諸多現有崗位，毫不留情地帶來(lái)失業(yè)大潮；但另一方面，新技術(shù)又會(huì )同時(shí)創(chuàng )造全新的行業(yè)，顯著(zhù)提升工作效率，降低商品成本，刺激經(jīng)濟與消費增長(cháng)。

　　英偉達CEO黃仁勛多次在公開(kāi)場(chǎng)合，將AI 比作軟件和互聯(lián)網(wǎng)，認為它們并沒(méi)有消滅工作，而是改變了工作性質(zhì)并創(chuàng )造了新的工作?！爱斎?，一些工作會(huì )變得不必要，一些人會(huì )失去工作。但很多新工作也會(huì )被創(chuàng )造出來(lái)。世界會(huì )因此變得更有效率?！?/p>

　　但Anthropic聯(lián)合創(chuàng )始人兼CEO達里奧·阿莫代（Dario Amodei）似乎沒(méi)有黃仁勛那么樂(lè )觀(guān)。他公開(kāi)預測，“AI 可能會(huì )在未來(lái)一到五年內取代一半的入門(mén)級白領(lǐng)工作，并可能將美國的失業(yè)率推高至 10-20%?！?nbsp;他強調，目前的社會(huì )并沒(méi)有為這場(chǎng)即將到來(lái)的變革做好準備，并認為大多數人低估了技術(shù)發(fā)展的速度。

　　如此大規模的失業(yè)必然會(huì )帶來(lái)巨大的社會(huì )沖擊。阿莫代沒(méi)有試圖掩飾自己對未來(lái)的迷茫?！碑斠豁椉夹g(shù)變革發(fā)生得如此之快時(shí)，你無(wú)法確定。它可能比我想象的發(fā)生得更快，也可能更慢，或者發(fā)生一些完全不同的事情。但我覺(jué)得它發(fā)生的可能性非常高，以至于我們覺(jué)得有必要向世界發(fā)出警告?！?/p>