來(lái)源：廣州日報

　　近日，多地多地進(jìn)一步放寬了考編年齡限制。明確

　　今年1月，取消四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的歲考實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，提出支持事業(yè)單位適當放寬招聘年齡條件，編限鼓勵企業(yè)放寬用工年齡限制。多地

　　9月26日，明確四川眉山市發(fā)布2025年下半年眉山市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員崗位和條件要求一覽表，取消崗位對年齡的歲考限制為本科學(xué)歷要求1986年10月13日及以后出生；研究生學(xué)歷要求1981年10月13日及以后出生。

　　9月26日，編限四川遂寧市事業(yè)單位2025年下半年公開(kāi)考試招聘工作人員的多地公告顯示，崗位和條件要求為本科生的明確年齡為1986年10月13日及以后出生；研究生的年齡為1981年10月13日及以后出生，退役軍人可在規定的取消年齡基礎上再放寬2周歲。遂寧市人力資源和社會(huì )保障局明確，歲考從2025年下半年開(kāi)始，編限事業(yè)單位公開(kāi)招聘大專(zhuān)、本科學(xué)歷年齡要求為不超過(guò)38周歲。

　　這意味著(zhù)上述地將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。

　　今年8月，根據上海市2025年度考試錄用執法類(lèi)公務(wù)員公告，報考條件為年齡在18周歲以上，38周歲以下。

　　對于大齡求職者而言，盡管具備豐富的工作經(jīng)驗和出眾的工作能力，面對招聘企業(yè)的年齡限制也只能望而卻步。近年來(lái)，關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲越來(lái)越高，相關(guān)人士指出，35歲的職場(chǎng)門(mén)檻與社會(huì )發(fā)展趨勢背道而馳，易造成就業(yè)市場(chǎng)內卷、人才浪費與斷層。 

　　此前據新華社6月24日報道，山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。在此前結束的2025年省考中，上海、浙江、江蘇等地明確，應屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優(yōu)秀村（社區）書(shū)記、工青婦專(zhuān)職干部等，報考年齡可放寬至40歲。相關(guān)公考釋放出用人觀(guān)念轉型提升的積極信號。

　　地方公務(wù)員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，有助于引導企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構建更包容的就業(yè)市場(chǎng)。

　　這一調整并非簡(jiǎn)單“一刀切”，而是精準分類(lèi)，主要針對基層治理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機會(huì )。

　　破除求職年齡限制是個(gè)系統工程，需要配套政策跟進(jìn)銜接。比如公務(wù)員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練，40歲新入職者的服務(wù)期相對更短，可能更快遇到職業(yè)“天花板”。對此，可在執行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規定》的基礎上完善晉升通道，同時(shí)針對不同年齡層人員特點(diǎn)設立相應培訓項目，提升其能力。

　　改變職場(chǎng)年齡歧視的關(guān)鍵，是建立以技能、績(jì)效為核心的評價(jià)體系，形成“年齡不是門(mén)檻，能力才是標準”的社會(huì )共識。如此，勞動(dòng)者將不必糾結年齡“紅線(xiàn)”，更聚焦于保持學(xué)習力、提升競爭力，實(shí)現良性發(fā)展。

　　放寬求職年齡限制，體現了社會(huì )對多樣化人才的尊重。當各年齡段勞動(dòng)者各展所長(cháng)，就業(yè)市場(chǎng)將迸發(fā)更大活力。

　　來(lái)源：南方日報、新華社、學(xué)習強國

　　廣州日報新花城編輯：席樂(lè )瑤

責任編輯：于嘯歌