近日，新京學(xué)中國工程院發(fā)布2025年院士增選有效候選人，報民在這份長(cháng)達660人的企科名單中，有19位來(lái)自民營(yíng)企業(yè)。成為創(chuàng )新其中包括61歲的院士業(yè)唱比亞迪首席科學(xué)家廉玉波、57歲的科技寧德時(shí)代首席科學(xué)家吳凱等民營(yíng)企業(yè)科學(xué)家。 值得一提的讓企是，今年4月，主角兩院院士增選啟動(dòng)，新京學(xué)中國工程院明確2025年院士增選總名額不超過(guò)100名，報民其中特別指出，企科“8個(gè)名額主要用于支持民營(yíng)科技領(lǐng)軍企業(yè)的成為創(chuàng )新候選人”。 這一顯著(zhù)的院士業(yè)唱變化，不僅是科技個(gè)體榮譽(yù)的歸屬問(wèn)題，更標志著(zhù)中國科技創(chuàng )新的讓企評價(jià)體系正在發(fā)生深刻的結構性轉型。擁有強大研發(fā)實(shí)力的民營(yíng)企業(yè)，正從科技創(chuàng )新的“配角”走向舞臺中央，開(kāi)始真正唱起“主角”。這一轉變，既是市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的必然邏輯，也是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的迫切呼喚。 長(cháng)期以來(lái)，在公眾乃至部分專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的刻板印象中，院士頭銜似乎總是與高校教授、科研院所研究員畫(huà)等號。這種認知的形成，源于過(guò)去很長(cháng)一段時(shí)間內，我國的基礎研究和核心技術(shù)攻關(guān)主要依賴(lài)體制內的科研力量。 然而，隨著(zhù)全球科技競爭的賽道切換，創(chuàng )新的范式已經(jīng)發(fā)生了根本性改變。今天的科技創(chuàng )新，不再僅僅是實(shí)驗室里瓶瓶罐罐的碰撞，也不再止步于發(fā)表在頂級期刊上的論文，而是越來(lái)越多地體現為解決復雜工程難題、實(shí)現產(chǎn)業(yè)鏈自主可控的硬實(shí)力。 來(lái)自企業(yè)特別是民企的科學(xué)家，他們身處聽(tīng)得到炮火的一線(xiàn)，他們的研究選題直接來(lái)源于市場(chǎng)最痛的痛點(diǎn)，他們的成果驗證直接取決于產(chǎn)品的生死存亡。這種在市場(chǎng)熔爐中鍛造出的技術(shù)創(chuàng )新能力，往往具有更強的生命力和更直接的社會(huì )效益。 企業(yè)最懂市場(chǎng)，最懂需求，也最懂技術(shù)突圍難點(diǎn)在哪里。此次多位民企總工程師、首席科學(xué)家入圍院士候選，正是對這種“以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導向”創(chuàng )新模式的肯定。它向全社會(huì )釋放了一個(gè)強烈的信號：在國家戰略科技力量的版圖中，領(lǐng)軍民營(yíng)企業(yè)不再是外圍的補充，而是不可或缺的核心支柱。 進(jìn)一步看，鼓勵民企科學(xué)家參選院士，有助于打破人才流動(dòng)的體制壁壘，激發(fā)全社會(huì )的創(chuàng )新活力。 很長(cháng)一段時(shí)間以來(lái)，由于評價(jià)體系的差異，企業(yè)科技人才在學(xué)術(shù)認可度上往往處于弱勢，這在一定程度上影響了高層次人才流向企業(yè)的意愿。如今，工程院的大門(mén)向民企敞開(kāi)，意味著(zhù)在企業(yè)搞研發(fā)同樣能獲得國家最高學(xué)術(shù)榮譽(yù)的認可。這將極大地鼓舞廣大企業(yè)科技工作者的士氣，吸引更多頂尖人才投身產(chǎn)業(yè)報國的一線(xiàn)，促進(jìn)人才在高校、院所與企業(yè)之間雙向流動(dòng)，形成“人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才”的良性循環(huán)。 當然，讓企業(yè)唱主角，并不意味著(zhù)高校和科研院所的作用被削弱，而是分工更加明確、合作更加緊密。 高校側重于“從0到1”的原始創(chuàng )新和基礎理論突破，而企業(yè)則聚焦于“從1到100”的技術(shù)轉化和工程化應用，兩者互為支撐、缺一不可。民企科學(xué)家入選院士，實(shí)際上是在兩者之間架起了一座橋梁。這些既懂前沿理論又精通工程實(shí)踐的“兩棲”專(zhuān)家，將更好地推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，促進(jìn)創(chuàng )新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈的有機銜接。 在當前國際科技博弈日趨激烈的大背景下，我們比以往任何時(shí)候都更需要調動(dòng)一切創(chuàng )新力量。民營(yíng)經(jīng)濟貢獻了50%以上的稅收、60%以上的國內生產(chǎn)總值、70%以上的技術(shù)創(chuàng )新成果?？梢哉f(shuō)，民企強，則中國科技強；企業(yè)活，則創(chuàng )新源泉流淌不息。 從“8個(gè)名額”的政策傾斜，到19位民企科學(xué)家的脫穎而出，這僅僅是一個(gè)開(kāi)始。我們期待，未來(lái)能有更多來(lái)自企業(yè)的科技領(lǐng)軍人才站上院士的領(lǐng)獎臺，有更多“卡脖子”的技術(shù)難題在企業(yè)的攻關(guān)下迎刃而解。當企業(yè)真正成為科技創(chuàng )新的主角，中國的高質(zhì)量發(fā)展之路必將越走越寬，這不僅是對民營(yíng)企業(yè)家的激勵，更是對中國科技創(chuàng )新未來(lái)的真正長(cháng)期布局。 文/陳白 （《法律與人工智能》專(zhuān)家委員）