來(lái)源：中國新聞周刊
崔麗麗曾是女高怒懟天津一家汽車(chē)核心零部件制造商銷(xiāo)售總監，年收入過(guò)百萬(wàn)。管被2023年，老板崔麗麗因跟隨天津某公司負責人出差遭遇性侵，性侵患上創(chuàng )傷后應激障礙。勸離
近日，言論面對網(wǎng)絡(luò )上勸其離婚的女高怒懟聲音，崔麗麗丈夫回應稱(chēng)支持愛(ài)人是管被份內之事，反問(wèn)“他們那些人說(shuō)話(huà)不走大腦的老板，若孩子遭校園霸凌，性侵你會(huì )遺棄嗎？勸離”
案發(fā)后，丈夫第一時(shí)間鼓勵崔麗麗報警，言論協(xié)助調取監控、女高怒懟整理證據，管被并陪伴接受心理治療。老板2024年4月，老板王某因強奸罪被判有期徒刑4年，賠償3000元醫療費。（大河報）
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女高管出差遭老板性侵被認定工傷：僅執行2萬(wàn)多賠償，多起訴訟正在走法律程序（羊城晚報）
2023年，來(lái)自天津的崔麗麗在跟隨老板出差時(shí)遭遇職場(chǎng)性侵后患創(chuàng )傷后應激障礙，被人社部門(mén)認定為工傷。但涉事公司不服，向法院起訴。
9月10日，崔麗麗接受記者采訪(fǎng)。其表示，自己經(jīng)裁定可獲賠償113萬(wàn)元，但實(shí)際執行到位僅2萬(wàn)多元。與該事件相關(guān)的多起訴訟正在走法律程序，這場(chǎng)“維權之戰”仍在進(jìn)行當中。9月23日，崔麗麗與前東家之間的勞動(dòng)爭議糾紛案件即將開(kāi)庭。
參加商務(wù)宴請酒后遭老板性侵隔壁房客的錄音成為定案關(guān)鍵
2023年9月22日，作為公司銷(xiāo)售總監的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務(wù)宴請后醉酒，遭到公司實(shí)控人（總經(jīng)理）王某性侵。在經(jīng)歷一段時(shí)間的斷片、應激、自我懷疑后，崔麗麗于當年10月3日前往事發(fā)酒店調取監控并與酒店值班人員一一溝通取證。
△崔麗麗酒后被老板抱進(jìn)房間。崔麗麗表示，當時(shí)王某抱著(zhù)她走在保安前面，直接走到他的房門(mén)前，并命令保安把他的房門(mén)打開(kāi)。崔麗麗報警后，杭州警方進(jìn)行了立案調查。 在案件偵辦過(guò)程中，負責此案件的檢察官發(fā)現一個(gè)線(xiàn)索，這也成為了定案的關(guān)鍵證據。 崔麗麗說(shuō)：“這幾個(gè)小時(shí)的監控，檢察官一幀一幀地排查，最后排查到，凌晨1點(diǎn)30分左右，隔壁的房客走了出來(lái)出現在鏡頭里，而當時(shí)他正拿著(zhù)手機。所以檢察官判斷，他應該是聽(tīng)到了動(dòng)靜并進(jìn)行錄音，很可能錄到我被侵犯時(shí)候的情況，并聽(tīng)到我喊‘不要，不要’的聲音?！闭业竭@位房客后，結合該錄音、證詞以及酒店內的公共安全視頻，王某的犯罪行為被證實(shí)。
案件經(jīng)開(kāi)庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強奸罪事實(shí)成立，有期徒刑四年。而崔女士則因此患上了創(chuàng )傷后應激障礙，已無(wú)法繼續正常上班。但她所在的公司不僅沒(méi)有幫她申報工傷認定，還以“曠工”“嚴重違反公司制度”為由要與她解除勞動(dòng)合同。
△事發(fā)時(shí)酒店監控記錄到的畫(huà)面。已認定工傷勞動(dòng)爭議案件即將開(kāi)庭
崔麗麗將個(gè)人的社交賬號更改為“麗麗的戰爭”，并通過(guò)實(shí)名和露臉的方式，記錄自己的維權過(guò)程。
2023年12月，崔麗麗意識到自己應該申報工傷，因為遭受侵害，她的精神狀態(tài)越來(lái)越差。事發(fā)后她就有申報工傷的想法，但被報警等事情耽誤了。
2024年4月2日，被告人王某因強奸罪被判有期徒刑四年，刑事追責的突破為工傷認定奠定了基礎。刑事判決書(shū)明確崔麗麗遭受侵害的事實(shí)，這一判決成為她主張工傷的關(guān)鍵依據——據最高法行政審判庭的答復意見(jiàn)，職工因工外出期間遭受意外傷害，符合“因工作原因”范疇的，應認定為工傷。
2024年4月18日，在崔麗麗準備申報工傷之際，公司以“未按規定請假、曠工”為由解除勞動(dòng)合同，并拒絕承認工傷。原先支持她的直屬女上司也站在了她的對立面，勸她“以公司為重”。憤怒之后，崔麗麗選擇維權，她先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求公司繼續履行合同并支付工傷待遇。
△2024年12月，崔麗麗工傷認定成功后拍攝的照片 受訪(fǎng)者供圖2024年12月2日，崔女士收到天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書(shū)》?！墩J定工傷決定書(shū)》寫(xiě)明，崔女士受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項之規定，屬于工傷認定范圍，現予以認定為工傷。
因不服工傷認定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。2025年7月，天津市津南區人民法院審理后，駁回涉事公司的訴訟請求，對崔麗麗受到的傷害認定為工傷。8月，崔麗麗通過(guò)社交平臺稱(chēng)，涉事公司未在規定時(shí)間內提起上訴，意味著(zhù)此前的法院判決已生效，她所受的傷害被認定為工傷。她表示，維權是一個(gè)去污名化的過(guò)程，希望有類(lèi)似遭遇的女性，拋棄內耗，勇敢維權。據潮新聞8月21日消息，崔麗麗案為國內第一例獲工傷認定的職場(chǎng)性侵事件。
9月10日，崔麗麗告訴記者，9月23日，她與涉事企業(yè)的勞動(dòng)爭議糾紛一案即將開(kāi)庭。該案因企業(yè)不服天津市津南區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )于2025年3月24日作出的仲裁裁決書(shū)，作為原告提起的訴訟，企業(yè)訴求是希望法院依法判令原告無(wú)須支付停工留薪期工資、帶薪年休假工資、周六加班費等，起訴書(shū)顯示，崔麗麗在2023年10月至2025年1月停工留薪期工資為846145.9元。
△9月10日，崔麗麗堅信自己能維權成功。崔麗麗表示，目前很多網(wǎng)友誤以為自己已經(jīng)拿到了113萬(wàn)元的賠償金，事實(shí)上，從維權到現在，她僅獲得了2萬(wàn)多元的賠償。與企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件（涉案金額113萬(wàn)余元）及工傷待遇案件（涉案金額約50萬(wàn)元）仍在走法律程序，這將是一個(gè)漫長(cháng)的維權過(guò)程，她會(huì )堅持到底，爭取公平正義的到來(lái)。