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　　來(lái)源：北京商報

　　北京商報訊（記者 李海媛）又有千億公募董事長(cháng)變更。公募高管8月23日，變更信達澳亞基金公告稱(chēng)，潮起董事長(cháng)祝瑞敏因工作安排離任。千億同日，機構華寶證券董事長(cháng)黃孔威也因任職年齡原因離任。換帥事實(shí)上，公募高管近期已有多家公募高管變更，變更僅從8月來(lái)看，潮起除上述機構外，千億還有東吳基金、機構景順長(cháng)城基金的換帥董事長(cháng)換人。若拉長(cháng)時(shí)間至年內來(lái)看，公募高管合計有超40家基金管理人的變更董事長(cháng)出現變動(dòng)。在業(yè)內人士看來(lái)，潮起公募高管變更頻繁或與股東戰略與考核、股權變動(dòng)與治理重構、到齡退休與任期到期、經(jīng)營(yíng)壓力等多重因素有關(guān)。

　　公募再現高管變更。8月23日，最新管理規模超千億元的信達澳亞基金公告稱(chēng)，董事長(cháng)祝瑞敏因工作安排于8月22日離任，由商健代任董事長(cháng)。據悉，商健曾任信達證券合規與風(fēng)險管理部總經(jīng)理、風(fēng)險總監、首席風(fēng)險官、董事會(huì )秘書(shū)、副總經(jīng)理，信達期貨董事、董事長(cháng)。

　　此前在8月1日，信達證券就公告稱(chēng)，祝瑞敏因工作調整申請辭去公司董事、總經(jīng)理職務(wù)，董事會(huì )一致授權副總經(jīng)理、財務(wù)總監、董事會(huì )秘書(shū)張毅代行總經(jīng)理職責。相關(guān)內容顯示，祝瑞敏原定任期到期日為2026年11月6日，離任后不繼續在公司及其控股子公司任職。

　　同在8月23日，華寶基金也公告稱(chēng)，董事長(cháng)黃孔威因任職年齡原因離任，由公司黨委書(shū)記夏雪松擔任新任董事長(cháng)。截至二季度末，華寶基金的全部管理規模超3000億元。除上述兩家公募董事長(cháng)變更外，同日，頭部機構招商基金也公告稱(chēng)，副總經(jīng)理楊渺因個(gè)人原因離任。

　　從8月公募高管變更情況來(lái)看，還有東吳基金董事長(cháng)、北信瑞豐基金總經(jīng)理和景順長(cháng)城基金董事長(cháng)出現變更。具體來(lái)看，8月7日，東吳基金董事長(cháng)馬震亞因到齡轉任高級督導，由現任東吳證券黨委副書(shū)記、總裁薛臻履新。8月6日，北信瑞豐基金總經(jīng)理劉曉玲因工作原因離任，由曾在招商銀行、華夏銀行任職的宣學(xué)柱履新。

　　另外，8月4日，葉才正式履新景順長(cháng)城基金董事長(cháng)。據悉，葉才曾在中國華能集團有限公司、北方聯(lián)合電力有限責任公司、華能天成融資租賃有限公司等機構任職，現任華能資本服務(wù)有限公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記。此前在5月，景順長(cháng)城基金原董事長(cháng)李進(jìn)因任期屆滿(mǎn)離任。

　　若拉長(cháng)時(shí)間至年內來(lái)看，同花順iFinD數據顯示，共有115家基金管理人在年內變更高管，其中，41家基金管理人變更董事長(cháng)，包括富達基金、中加基金、匯添富基金等。同時(shí)，交銀施羅德基金、招商基金、易方達基金等26家機構在年內變更總經(jīng)理。

　　在中國企業(yè)資本聯(lián)盟中國區首席經(jīng)濟學(xué)家柏文喜看來(lái)，基金管理人更換董事長(cháng)等高管主要由四類(lèi)因素驅動(dòng)。一是股東戰略與考核，多數公募董事長(cháng)由大股東委派，當股東方對規模、利潤或轉型進(jìn)度考核未達標時(shí)，會(huì )直接換人。二是股權變動(dòng)與治理重構，當股東增資、并購或整合后，新股東往往指派“自己人”出任董事長(cháng)，以貫徹新的治理思路。三是部分高管因到齡退休或任期到期，出現集中換代。四是部分中小型機構由于規?？s水、連續虧損、核心投研流失等壓力，也易因經(jīng)營(yíng)不佳觸發(fā)高管更換。

　　中國（香港）金融衍生品投資研究院院長(cháng)王紅英表示，人才的流動(dòng)會(huì )促進(jìn)整個(gè)資本市場(chǎng)的多元化發(fā)展。一方面，通過(guò)更迭高管人員進(jìn)行治理結構調整，引入新的經(jīng)營(yíng)發(fā)展思路促進(jìn)公司業(yè)務(wù)增長(cháng)，可以提升對股東的回報。從這一角度看，高管人員變動(dòng)有利于資本市場(chǎng)發(fā)展和公司治理。另一方面，若人員變動(dòng)過(guò)于頻繁，往往也會(huì )使公司整體的管理層發(fā)生動(dòng)蕩，導致公司信用弱化，以及一些人才流失，對公司中長(cháng)期發(fā)展存在不利影響。如何客觀(guān)看待高管變更，主要看相關(guān)高管在職期間，公司是否穩健發(fā)展、業(yè)績(jì)是否超出行業(yè)平均水平，以及公司品牌價(jià)值是否得到提升等。