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　　日前，打工人陽(yáng)光保險集團股份有限公司發(fā)布公告稱(chēng)，從到持股將于10月22日召開(kāi)公司2025年第一次臨時(shí)股東會(huì )，合伙好審議有關(guān)員工持股計劃的人兩議案。

　　無(wú)獨有偶，險企泰康保險集團也于同期發(fā)布公告稱(chēng)，發(fā)布方案擬推出新的員工業(yè)內員工持股計劃。

　　作為一項關(guān)鍵的計劃解讀將帶長(cháng)期激勵制度，員工持股計劃無(wú)疑給險企帶來(lái)了深層次的多維度利變革：它讓員工從“打工者”轉變?yōu)椤昂匣锶恕?，這種身份的打工人轉變催生了更強的責任感和歸屬感，從而共同推動(dòng)公司更穩健地發(fā)展。從到持股

　　有業(yè)內人士在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，合伙好對保險機構而言，人兩推行員工持股計劃可以帶來(lái)多維度的險企利好，對建立股東、發(fā)布方案保險機構和員工利益共享機制，完善險企公司治理結構，規范保險機構薪酬激勵機制，增強企業(yè)競爭力以及向資本市場(chǎng)傳遞未來(lái)發(fā)展信心等，均具有積極意義。

　　但員工持股計劃也是一把雙刃劍，如果保險機構內部不能厘清關(guān)鍵問(wèn)題并從制度上予以完善，必然會(huì )帶來(lái)后續問(wèn)題?！耙环莩晒Φ膯T工持股計劃，必然是激勵相容、風(fēng)險可控、合法合規的。它要求保險機構在追求激勵效果的同時(shí)，時(shí)刻將法律合規和風(fēng)險防范置于首位?！鄙虾Ｊ泻ＨA永泰律師事務(wù)所高級合伙人孫宇昊對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示。

　　從陽(yáng)光保險集團和泰康保險集團的公告來(lái)看，其員工持股計劃面向的人群均是司齡兩年以上的員工，對于司齡不足兩年的員工，需經(jīng)董事會(huì )批準。

　　具體來(lái)看，陽(yáng)光保險集團本次員工持股計劃的參與人員范圍包含對公司業(yè)績(jì)提升和中長(cháng)期發(fā)展發(fā)揮相應作用的高管人員、關(guān)鍵崗位人員、骨干員工等，例如公司創(chuàng )始團隊成員，公司和成員公司各級班子成員、管理人員、關(guān)鍵崗位人員以及業(yè)務(wù)管理、科技、投資、銷(xiāo)售等骨干員工（以上員工司齡原則上不少于兩年；對于司齡超過(guò)十年的老員工，條件可適度放寬；司齡少于兩年，但確需列為參加對象的，應經(jīng)公司董事會(huì )批準）。

　　泰康保險集團參加員工持股計劃的員工需同時(shí)滿(mǎn)足以下三大條件：在公司或公司的全資或控股子公司工作滿(mǎn)2年及以上，領(lǐng)取薪酬并簽訂勞動(dòng)合同；擔任泰康保險集團、各全資或控股子公司、分公司一定層級以上機構或部門(mén)的管理職位或擔任一定層級以上核心專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位；年度綜合績(jì)效考核為良好等級及以上；不過(guò)，部分未能滿(mǎn)足上述工作年限要求的員工，如確需納入員工持股計劃的，需報經(jīng)董事會(huì )批準。參與對象不包括公司獨立董事和非員工監事。

　　陽(yáng)光保險集團表示，員工持股計劃的目的是為實(shí)現股東、公司和員工利益共贏(yíng)，健全公司長(cháng)期激勵機制，促進(jìn)公司持續健康發(fā)展，基于合法合規、自愿參與、風(fēng)險自擔的原則，按照公司法、保險法精神，根據上市規則等要求，總體規劃、分期實(shí)施。

　　對于員工持股計劃權益的處置，陽(yáng)光保險集團表示，鎖定期屆滿(mǎn)后，按照上市規則和相關(guān)法律法規進(jìn)行處置，每年度處置比例原則上不超過(guò)25%，具體處置數額根據上述規則并充分尊重持有人意愿確定。泰康保險集團則結合不同情況給出了多個(gè)方案，包括員工持股計劃存續期內權益的處置辦法和員工持股計劃存續期滿(mǎn)后權益的處置辦法。

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，早在2015年，保險行業(yè)就開(kāi)始激勵保險機構推行員工持股計劃。

　　所謂保險機構員工持股計劃，主要是指保險機構根據員工意愿，經(jīng)公司自主決定，通過(guò)合法方式使員工獲得本公司股權并長(cháng)期持有，股權收益按約定分配給員工的制度安排。

　　2015年7月，原中國保監會(huì )發(fā)布《關(guān)于保險機構開(kāi)展員工持股計劃有關(guān)事項的通知》，對員工持股計劃作出了規范性要求，例如保險機構開(kāi)展員工持股計劃需滿(mǎn)足連續經(jīng)營(yíng)3年以上、員工持股計劃實(shí)施最近1年公司盈利等多個(gè)條件。

　　原保監會(huì )相關(guān)負責人表示，從長(cháng)遠來(lái)看，員工持股有利于使保險公司經(jīng)營(yíng)決策的利益取向更符合公司長(cháng)期發(fā)展目標，減少短期行為，提高公司運營(yíng)質(zhì)量，從根本上健全保險公司防范風(fēng)險的長(cháng)效機制。受此推動(dòng)，中國平安、眾安保險、國元保險等多家保險公司試水員工持股計劃。據不完全統計，當前已有近10家保險機構推出員工持股計劃。

　　中關(guān)村物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副秘書(shū)長(cháng)袁帥對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，從員工激勵層面看，推行員工持股計劃能讓員工成為公司的股東，將個(gè)人利益與公司利益緊密捆綁，員工為了自身股權價(jià)值的提升，會(huì )更積極地投入工作，努力提升業(yè)務(wù)能力和業(yè)績(jì)，增強對公司的忠誠度和歸屬感，減少人才流失。

　　而從公司治理角度來(lái)看，員工持股使員工有機會(huì )參與公司決策和監督，帶來(lái)多元視角和豐富信息，有助于提升決策的科學(xué)性和合理性。

　　在市場(chǎng)形象方面，推出員工持股計劃向市場(chǎng)傳遞公司對自身發(fā)展充滿(mǎn)信心、重視員工價(jià)值的積極信號，有助于提升公司在投資者和市場(chǎng)中的形象，吸引更多優(yōu)質(zhì)客戶(hù)和合作伙伴，為業(yè)務(wù)拓展創(chuàng )造有利條件。

　　需要指出的是，雖然員工持股計劃能激勵員工更投入地去工作，但若在持股計劃制定或者執行上存在瑕疵，也可能會(huì )引發(fā)法律風(fēng)險。

　　此前備受關(guān)注的百年人壽股權糾紛就是一個(gè)典型案例。從部分媒體的報道來(lái)看，百年人壽“高級管理干部長(cháng)期股權激勵計劃”從2009年啟動(dòng)到2021年停止，長(cháng)達13年未向金融監管部門(mén)報備，且在退出機制方面沒(méi)有給出暢通的退出渠道。

　　“險企在推動(dòng)員工持股計劃時(shí)，內部需捋明白和考慮清楚諸多問(wèn)題?！痹瑤泴Α睹咳战?jīng)濟新聞》記者表示，例如明確持股計劃的目標和定位、合理確定持股對象和范圍、建立健全信息披露制度、建立有效的監督和糾紛解決機制等。

　　孫宇昊認為，保險機構在推行員工持股計劃前，必須在內部厘清三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，并從制度上予以完善。

　　首先，確保程序合法合規，這是員工持股計劃的生命線(xiàn)。計劃必須嚴格遵循公司法、保險法以及金融監管部門(mén)的相關(guān)規定。關(guān)鍵步驟包括獲得董事會(huì )和股東大會(huì )的正式批準，并依法向金融監管部門(mén)履行報備程序，確保整個(gè)計劃從啟動(dòng)到運行的各個(gè)環(huán)節都在法律框架內進(jìn)行。

　　其次，明確法律關(guān)系與權利義務(wù)，在計劃方案和協(xié)議文本中，必須清晰界定員工出資的法律性質(zhì)，并明確約定股份的歸屬、鎖定期、分紅權、表決權以及退出機制。陽(yáng)光保險的計劃通過(guò)設定3~5年鎖定期及鎖定期后每年度的處置比例，提供了一個(gè)相對清晰的退出安排范例。應絕對避免使用可能引起“保本保息”誤解的表述。

　　再次，要強化公司治理與內部控制。保險公司應建立有效的內部決策、監督和制衡機制。正如專(zhuān)家建議，可以通過(guò)設立獨立董事、監事會(huì )及專(zhuān)業(yè)委員會(huì )，來(lái)確保對重大事項的監督到位。同時(shí)，加強合規、財務(wù)、人力資源等部門(mén)的協(xié)同，確保股權激勵計劃在設計、審批和執行全過(guò)程得到有效管控。