據潮新聞，國內更猖2023年9月22日，首例傷后說(shuō)遭在一次商務(wù)酒宴上，女出作為公司銷(xiāo)售總監的差時(shí)恥辱沉默崔某某受公司指派赴杭州出差，期間參加商務(wù)宴請后醉酒，被領(lǐng)暴遭到公司實(shí)控人（總經(jīng)理）王某性侵。導性定工

在經(jīng)歷一段時(shí)間的獲賠害斷片、應激、遇侵自我懷疑后，讓施崔某某于2023年10月3日前往事發(fā)酒店調取監控并與酒店值班人員一一溝通取證，國內更猖回憶起當日部分細節，首例傷后說(shuō)遭識破王某的女出謊言以及對她可能實(shí)施性侵的情況，并撥打110報警。差時(shí)恥辱沉默案件經(jīng)開(kāi)庭審理，被領(lǐng)暴于2024年4月2日判處被告人王某強奸罪事實(shí)成立，導性定工有期徒刑四年。

案子贏(yíng)了，工作卻丟了。2024年4月18日，崔某某所在公司以其“未遵守請假制度、無(wú)故曠工“為由將其強制開(kāi)除。由此，開(kāi)啟了崔某某工傷認定的漫漫維權之路。

歷時(shí)一年多，2025年8月11日，崔某某通過(guò)社交平臺稱(chēng)，涉事公司未在規定時(shí)間內提起上訴，意味著(zhù)此前法院判決已生效，她所受的傷害被認定為工傷。由此，她成為中國首例獲工傷認定的職場(chǎng)性侵案受害人。

勝訴后，崔某某在短視頻平臺講述了遭遇和維權過(guò)程。案發(fā)后，崔某某獨自準備申請工傷認定和勞動(dòng)仲裁的材料，共232頁(yè)，分門(mén)別類(lèi)、標注重點(diǎn)。津南區人社局依據《工傷保險條例》第十四條第五項“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”，認定其為工傷。勞動(dòng)仲裁裁決原公司支付賠償111萬(wàn)余元。

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崔某某的工傷認定過(guò)程，始終圍繞三個(gè)核心爭議展開(kāi)。

據新民晚報，首先，如何界定“因公外出”。2025年5月15日，企業(yè)律師到杭州東郊監獄去找在押犯王某，讓他證明9月22號那晚并非商務(wù)宴請而是私人活動(dòng)，和工作無(wú)關(guān)，想以此推翻工傷認定。但是，崔某某提交的出差報告、宴請發(fā)票（公司已報銷(xiāo)）、高鐵及機票記錄等證據形成完整鏈條，法院最終認定該宴請屬于 “因公商務(wù)活動(dòng)“。

其次，“醉酒”是否影響工傷認定。公司援引《工傷保險條例》中“醉酒不得認定工傷”的條款，主張崔某某因自身醉酒導致傷害。

“但是，這次的工傷判決書(shū)里面也明確說(shuō)了，我所受到的傷害是由于加害人王某他的直接加害行為導致的，并不是由于我的醉酒行為導致的?！睂Υ?，崔某某強調，“我的狀態(tài)與我受到的侵害無(wú)關(guān)，這不能成為公司免責的理由?！?/p>

最后，精神傷害的工傷認定標準是本案的關(guān)鍵之處?！皣覍τ诰駛Φ囊蟊容^嚴格，需要拿到專(zhuān)業(yè)的精神衛生中心醫院的診斷證明，而專(zhuān)業(yè)精神衛生中心醫院的診斷證明必須進(jìn)行至少一個(gè)系統性的治療（12次或者3個(gè)月以上治療）?！笔掳l(fā)后，崔某某出現嚴重失眠和噩夢(mèng)，并于固定三甲醫院開(kāi)取相關(guān)輔助藥物，并未在規定醫院接受系統治療。

為此，2024年4月，她開(kāi)始在安定醫院接受系統治療，歷經(jīng)12次心理咨詢(xún)和近三個(gè)月藥物治療后，同年7月9日拿到專(zhuān)家會(huì )診的正式診斷。

11月4日經(jīng)天津市津南區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定：崔某某所患創(chuàng )傷后應激障礙與2023年9月22日的創(chuàng )傷性事件存在直接因果關(guān)系，為工傷認定的突破提供了有力證據。

2024年12月3日，崔某某收到了天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書(shū)》?！稕Q定書(shū)》顯示，此事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。因不服工傷認定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。

今年3月24日，天津市津南區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )認定公司構成違法解除勞動(dòng)合同并裁決其繼續履行勞動(dòng)合同，以及支付停工留薪期工資等各項費用共計113萬(wàn)元，該事件成為國內首例獲工傷認定的職場(chǎng)性侵事件。對此，公司方同樣不認可，提出上訴。

同年5月，工傷認定案再次開(kāi)庭，庭上出現了王某出具的一份筆錄，但并未改變最終結果，7月16日工傷案宣判，判決駁回公司訴訟請求。

8月11日，歷時(shí)20多天的等待，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書(shū)》最終生效。

圖片來(lái)源：視覺(jué)中國

不過(guò)，崔某某告訴潮新聞，之前公司方不認可的停工留薪期待遇等（勞動(dòng)爭議案）因工傷案未決，該案一度中止審理，目前已經(jīng)向主辦法官申請重啟該案。

今年5月，企業(yè)在工傷認定二次開(kāi)庭庭審上出具的一份由代理律師問(wèn)詢(xún)、記錄王某簽字的證言筆錄?！捌渲?，代理律師詢(xún)問(wèn)王某‘事發(fā)之后崔某某有無(wú)主張過(guò)賠償、賠償的時(shí)間及金額’等問(wèn)題，雖被當庭推翻但這是對我的二次侮辱?！贝弈衬掣嬖V記者，她將會(huì )追究王某、企業(yè)及其代理律師做偽證、誣陷誹謗一事。

崔某某說(shuō)，期待迎來(lái)最終勝利的那一天。

回望來(lái)路，崔某某仍記得那片泥濘——自責與羞恥像藤蔓纏住腳踝，報警的念頭一次次被“要是丟工作怎么辦”按滅?！翱稍摽謶值?，從來(lái)不是受害者?！币痪湓?huà)，她把自己拽出了泥沼。

“我想告訴職場(chǎng)女性，遭遇侵害不是恥辱，沉默才會(huì )讓施暴者更猖狂?！?/strong>

她希望通過(guò)自己的案例，推動(dòng)企業(yè)完善職場(chǎng)保護機制，讓權力不對等不再成為性侵的溫床。

從哽咽到平靜，從受害者到種樹(shù)者，崔某某明白了：一個(gè)人的勝利，只有長(cháng)成了一片森林，才算真正的正義。

每日經(jīng)濟新聞綜合潮新聞、新民晚報

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