最近，工人一種“變種試用期”現象在一些地方就業(yè)市場(chǎng)悄然流傳，日報引發(fā)網(wǎng)友不滿(mǎn)和吐槽：有的玩變企業(yè)以“試崗期”“見(jiàn)習期”等名義，要求勞動(dòng)者“無(wú)薪試崗”；有的種試企業(yè)以“新崗位考察期”的由頭，將勞動(dòng)者的用期試用期一再延長(cháng)；有的在試用期即將結束時(shí)找借口辭退勞動(dòng)者，重新招聘，耍小失使用廉價(jià)勞動(dòng)力……類(lèi)似套路不少，聰明結果都是不償求職者被正式錄用“遙遙無(wú)期”，目的工人都是減少用工成本，實(shí)現企業(yè)自身利益最大化。日報

這種在“違法的玩變免費用工”與“合法的試用期”之間的“變種試用期”，模糊了合法用工與違法侵權的種試界限，本質(zhì)是用期用人單位將用工成本與風(fēng)險轉嫁給勞動(dòng)者，損害了勞動(dòng)者的耍小失合法權益，扭曲了健康的聰明用工關(guān)系。

（圖源 新華社）

試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互考察適應的磨合期，其標準性、規范性受到法律的嚴格限制和保障。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

用工試用本是一種雙向選擇，但現實(shí)中，由于在雇傭關(guān)系中，用人單位相對處于優(yōu)勢地位，員工合適與否很大程度上由其單方面決定，使得一些企業(yè)動(dòng)起了歪心思。

可以看出，一些地方勞動(dòng)力市場(chǎng)權利結構失衡，讓部分企業(yè)可以“任性”侵權，“變種試用期”成為侵犯勞動(dòng)者權益的一個(gè)重災區。

究其原因，一是勞動(dòng)者議價(jià)能力弱，在就業(yè)壓力下，低技能勞動(dòng)者等群體往往處于弱勢地位，面對企業(yè)提出的不合理用工條件，常常缺乏談判能力和維權勇氣，被迫接受各種變相試用安排；二是企業(yè)違法成本偏低而勞動(dòng)者維權成本過(guò)高，勞動(dòng)者舉證難、依法維權周期長(cháng)，現實(shí)中，往往時(shí)間成本就足以勸退勞動(dòng)者維權；三是監管滯后和懲戒較弱，監管部門(mén)對“變種試用期”的認定困難、處罰力度不足，導致企業(yè)的違法成本遠低于其不當得利，即便勞動(dòng)者勝訴，也只是追回合法權益，而缺乏對企業(yè)的懲戒賠償。

短期看，“變種試用期”只是部分企業(yè)侵犯勞動(dòng)者的合法權益，自損形象和口碑，但如果越來(lái)越多的企業(yè)濫用“變種試用期”，通過(guò)投機取巧獲取所謂的短期人力成本紅利、減少對人力資本發(fā)展的投入，最終損害的是企業(yè)的創(chuàng )新能力和長(cháng)期競爭力。同時(shí)，這種現象也會(huì )加劇企業(yè)和勞動(dòng)者間的不信任，侵蝕公平的就業(yè)環(huán)境，影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的良性發(fā)展。

因此，整治“變種試用期”亂象，既是對勞動(dòng)者合法權益的保護，更是對公平就業(yè)秩序和健康市場(chǎng)環(huán)境的維護。

（圖源 新華社）

讓各種“變種試用期”失去生存空間，法律層面應消除模糊地帶，明確勞動(dòng)監察的標準，提高企業(yè)違法成本；監管部門(mén)應主動(dòng)作為，建立便捷的維權通道，切實(shí)降低勞動(dòng)者維權成本；勞動(dòng)者自身也需提高法律素養和維權意識。

但說(shuō)到底，“變種試用期”更多是一種就業(yè)潛規則，往往很難查實(shí)，不少求職者被侵權只能吃啞巴虧。根治這類(lèi)現象，從根本上還要靠企業(yè)改變人才觀(guān)。

聰明的企業(yè)應該能看出來(lái)，“變種試用期”種種操作看似是省了企業(yè)用工成本，實(shí)則不管是人員頻繁流動(dòng)、工作銜接脫節帶來(lái)的管理混亂、效率降低，還是違法操作對自身口碑帶來(lái)的負面影響，都決定了這類(lèi)“小聰明”是“撿了芝麻丟了西瓜”，對企業(yè)發(fā)展得不償失。守法經(jīng)營(yíng)，擯棄短時(shí)投機行為，建立尊重勞動(dòng)者尊嚴、激發(fā)人才潛能的用工環(huán)境，打造互信共贏(yíng)的人才生態(tài)，才是基業(yè)長(cháng)青的根本。

整治類(lèi)似就業(yè)市場(chǎng)的“潛規則”，營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境與和諧的職場(chǎng)氛圍，維護勞動(dòng)者合法權益和經(jīng)濟社會(huì )健康發(fā)展，是我們的共同目標。