炒股就看金麒麟分析師研報，年內權威，百余專(zhuān)業(yè)，募變及時(shí)，更高管全面，年內助您挖掘潛力主題機會(huì )！百余

　　來(lái)源：北京商報

　　金秋十月，募變公募高管變更的更高管情況越發(fā)頻繁，其中不乏“一把手”的年內更迭。近日，百余太平基金、募變新疆前海聯(lián)合基金、更高管博時(shí)基金相繼宣布旗下高管變更情況。年內若拉長(cháng)時(shí)間至年內來(lái)看，百余截至10月16日，募變年內共有129家基金管理人出現高管變更，變動(dòng)總人數達318人，其中多家大型機構的董事長(cháng)在年內出現變更。另外，在近年“投而優(yōu)則仕”的背景下，部分知名基金經(jīng)理被提升為公司高管，與此同時(shí)，也有部分績(jì)優(yōu)基金經(jīng)理為專(zhuān)注投研工作在年內卸任高管職務(wù)。

　　10月16日，太平基金公告稱(chēng)，公司總經(jīng)理曹琦、副總經(jīng)理鄧先虎因工作調整原因于10月15日離任，且無(wú)轉任公司其他工作崗位的說(shuō)明。同日起，公司董事長(cháng)劉冬代任總經(jīng)理一職。

　　就在10月15日，新疆前海聯(lián)合基金公告稱(chēng)，董事長(cháng)黃煒因董事會(huì )換屆離任。同日，博時(shí)基金也公告稱(chēng)，董事長(cháng)江向陽(yáng)因工作安排辭任。在江向陽(yáng)離任同日，博時(shí)基金黨委書(shū)記、總經(jīng)理張東正式接任董事長(cháng)，同時(shí)自10月15日起代為履行公司總經(jīng)理職務(wù)，期限不超過(guò)6個(gè)月。

　　10月16日，張東首度作為公司董事長(cháng)亮相博時(shí)基金四季度策略會(huì )，并在致辭中表示，2025年前三季度，全球宏觀(guān)環(huán)境復雜多變，全球資本市場(chǎng)跌宕起伏。展望四季度乃至2026年，仍需要洞察危機中的先機，把握變局中的新局。在張東看來(lái)，2025年四季度或將成為關(guān)鍵的預期轉折期。全球層面，伴隨美國降息周期開(kāi)啟、關(guān)稅摩擦作用顯現、國內復蘇穩步推進(jìn)，全球流動(dòng)性重估、東西增長(cháng)格局易位，中國資本市場(chǎng)在全球中配置價(jià)值將持續凸顯。

　　回顧年內，公募機構高管變更相對頻繁。Wind數據顯示，截至10月16日，年內共有129家基金管理人出現高管變更，變動(dòng)總人數達318人，涉及董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高管。

　　在財經(jīng)評論員郭施亮看來(lái)，公募機構頻繁出現高管變更現象有幾方面原因。一是出于個(gè)人職業(yè)規劃而離任。二是公募行業(yè)競爭激烈，不僅比拼薪酬待遇，股權激勵、晉升前景等因素也會(huì )影響高管的去留。三是部分高管出于考核壓力大而離任。

　　前海開(kāi)源基金首席經(jīng)濟學(xué)家楊德龍也認為，年內公募高管變動(dòng)頻繁的主要原因是行業(yè)競爭加劇，以及股東對高管的考核趨嚴。在降費的大背景下，部分中小型機構生存較為困難，因此也會(huì )導致高管出現頻繁變動(dòng)。

　　基金管理人“掌門(mén)人”變更在年內也相對多見(jiàn)，除博時(shí)基金外，拉長(cháng)時(shí)間來(lái)看，年內還有易方達基金、華夏基金、招商基金、華安基金等多家管理規?？壳暗拇笮凸及l(fā)生董事長(cháng)變動(dòng)。

　　就在9月末，華夏基金發(fā)布公告表示，張佑君因工作需要自9月30日起離任公司董事長(cháng)，鄒迎光同日起新任公司董事長(cháng)。公開(kāi)履歷顯示，鄒迎光于2017年加入中信證券，于2024年12月獲委任為中信證券執行董事。鄒迎光亦任中信證券黨委副書(shū)記、總經(jīng)理、執行委員，兼任華夏基金黨委書(shū)記。

　　9月24日，招商基金也公告稱(chēng)，董事長(cháng)王小青因工作安排離任，公司總經(jīng)理鐘文岳暫代董事長(cháng)。今年8月，華安基金董事長(cháng)朱學(xué)華因退休原因離任，由招商基金原總經(jīng)理徐勇?lián)涡氯味麻L(cháng)；信達澳亞基金董事長(cháng)祝瑞敏因工作安排離任；華寶基金董事長(cháng)黃孔威因任職年齡原因離任，由公司黨委書(shū)記夏雪松接任董事長(cháng)。

　　高管頻繁變動(dòng)會(huì )對公司管理、業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)怎樣的影響？楊德龍認為，董事長(cháng)級別的高管變動(dòng)，可能會(huì )影響到部分公司的日常經(jīng)營(yíng)，但若新任高管實(shí)力較強、能力較好，也有可能產(chǎn)生正面效果。

　　郭施亮也提到，頭部公募的董事長(cháng)發(fā)生變更，關(guān)鍵要看新任高管的業(yè)務(wù)銜接、資源銜接情況，若銜接到位，則對公司影響偏正面，有利于平穩過(guò)渡。