財聯(lián)社8月21日訊（編輯 瀟湘）據業(yè)內人士透露，領(lǐng)域在花費數月時(shí)間大手筆招攬了50多名行業(yè)尖端的大新隊AI研究人員和工程師后，Meta目前已凍結了其人工智能部門(mén)的光重招聘。

據悉，組團暫停招聘此次招聘凍結已于上周生效，曝已與該部門(mén)更廣泛的領(lǐng)域重組同時(shí)進(jìn)行。該措施還將禁止現有員工在該部門(mén)內部跨團隊調動(dòng)。大新隊至于招聘凍結的光重持續時(shí)間會(huì )有多長(cháng)，目前尚未在內部傳達。組團暫停招聘

據知情人士稱(chēng)，曝已盡管外部招聘的領(lǐng)域凍結，可能會(huì )存在一些例外情況，大新隊但這需要獲得Meta首席AI官Alexandr Wang的光重許可。

毫無(wú)疑問(wèn)，組團暫停招聘盡管所有業(yè)內頂尖的曝已人工智能巨頭公司今年都在積極招聘，但Meta無(wú)疑沖鋒在了最前線(xiàn)——其不僅“千金買(mǎi)骨”般地向頂尖AI研究人員，提供價(jià)值九位數的巨額薪酬方案，還經(jīng)常使用所謂的“反向收購式招聘”從初創(chuàng )公司挖走關(guān)鍵領(lǐng)導者。

但這些大手筆的支出，也令不少業(yè)內人士對以Meta為代表的行業(yè)領(lǐng)先科技公司的投資規模表示擔憂(yōu)，其中一些人特別指出，Meta快速增長(cháng)的股權薪酬成本或將成為對股東回報的潛在威脅。

Meta的AI團隊大變動(dòng)在重組方面，財聯(lián)社周三已介紹過(guò)，Meta正在將其新成立的人工智能部門(mén)拆分為四個(gè)獨立小組——一個(gè)團隊(TBD實(shí)驗室)致力于超級智能，容納了許多新招聘的人員；第二個(gè)團隊(Products and Applied Research)致力于人工智能產(chǎn)品；第三個(gè)團隊(MSL Infra)致力于基礎設施；第四個(gè)團隊(FAIR)則專(zhuān)注于時(shí)間跨度更長(cháng)、更具探索性的項目。

這四個(gè)團隊均隸屬于Meta超級智能實(shí)驗室，該實(shí)驗室的名稱(chēng)，本身就反映了Meta首席執行官扎克伯格近期對構建能在認知任務(wù)中超越人類(lèi)智能的AI系統的重視。Meta試圖通過(guò)重新分配公司現有的大量AI員工，旨在更好地發(fā)揮其斥資數十億美元招募人才的作用。

此前，Meta曾有一個(gè)名為AGI基礎(AGI Foundations)的團隊，負責開(kāi)發(fā)該公司大型語(yǔ)言模型Llama的最新版本。在今年春季最新Llama模型發(fā)布表現未達預期后，該團隊受到了高管的批評。作為重組的一部分，該團隊已被解散。

據業(yè)內人士看到的內部帖子顯示，至少三名原AGI基礎團隊成員曾表示將在Meta最新股權歸屬日——8月15日前后離開(kāi)公司。

正是在4月份Llama新模型發(fā)布之后，扎克伯格開(kāi)始親自參與招募人工智能研究人員。他通過(guò)電子郵件和WhatsApp信息聯(lián)系了OpenAI、Google DeepMind和其他實(shí)驗室的員工，迅速發(fā)出了錄用通知，其中一些人的總薪酬高達1億美元。

他甚至向Thinking Machines Lab聯(lián)合創(chuàng )始人Andrew Tulloch開(kāi)出過(guò)高達15億美元的報價(jià)，但Tulloch拒絕了該提議。

為了領(lǐng)導Meta的人工智能工作，扎克伯格海聘請了Scale AI的聯(lián)合創(chuàng )始人Alexandr Wang，通過(guò)支付140億美元收購其公司的股份以確保他加入。他還招攬了前GitHub首席執行官Nat Friedman以及Safe Superintelligence聯(lián)合創(chuàng )始人Daniel Gross——在招攬后者時(shí)，Meta提出收購其風(fēng)險投資公司的股份。

據統計，截至8月中旬，Meta已成功從OpenAI“挖走”了超過(guò)20名研究人員和工程師，從谷歌招聘了至少13人，從蘋(píng)果招聘了3人，從xAI招聘了3人，從Anthropic招聘了2人——總計新增了50多名員工。

然而，投資者對科技巨頭構建人工智能的成本日益增長(cháng)的擔憂(yōu)，在本周科技股突然遭遇的拋售中顯然起到了推波助瀾的作用。

在8月18日的一份研究報告中，摩根士丹分析師警告稱(chēng)，Meta和谷歌為吸引人工智能人才而提供的快速增長(cháng)的股權薪酬，可能會(huì )威脅到它們通過(guò)回購向股東返還資本的能力。該行分析師還寫(xiě)道，在人才上的巨額支出“有可能推動(dòng)AI取得突破，創(chuàng )造巨大價(jià)值，但也可能在沒(méi)有任何明確創(chuàng )新收益的情況下稀釋股東價(jià)值?！?/p>