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內容摘要：本報chinatimes.net.cn）記者李明會(huì ) 北京報道近日，多名廣州農商銀行員工在社交平臺反映，該行要求員工退還自2022年至今發(fā)放的過(guò)節費，部分員工退還總額接近1.4萬(wàn)元，引發(fā)社會(huì )廣泛關(guān)注。對

本報（chinatimes.net.cn）記者李明會(huì ) 北京報道

近日，追討州農多名廣州農商銀行員工在社交平臺反映，員工元廣該行要求員工退還自2022年至今發(fā)放的年過(guò)過(guò)節費，部分員工退還總額接近1.4萬(wàn)元，節費近萬(wàn)引發(fā)社會(huì )廣泛關(guān)注。追討州農對此，員工元廣廣州農商銀行對媒體回應稱(chēng)，年過(guò)此舉是節費近萬(wàn)為進(jìn)一步規范津貼福利發(fā)放，確保符合相關(guān)制度規定。追討州農

值得一提的員工元廣是，按照相關(guān)規定，年過(guò)?過(guò)節費應繳納個(gè)稅。節費近萬(wàn)那么，追討州農員工此前為過(guò)節費已繳納的員工元廣個(gè)人所得稅又該如何處理？銀行要負什么責任？

對此，上海新古律師事務(wù)所主任律師王懷濤在接受《華夏時(shí)報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，年過(guò)根據個(gè)稅“實(shí)收實(shí)繳”原則，為回收的過(guò)節費已經(jīng)繳納的稅款理應退還。同時(shí)，銀行作為扣繳義務(wù)人有責任主動(dòng)協(xié)助員工辦理退稅手續，向稅務(wù)機關(guān)提供退費證明并更正申報。

銀行追討過(guò)節費

“倒扣三年前至今的過(guò)節費”“一共要退13900元，完全沒(méi)商量”……近日，多名農商行員工在社交平臺發(fā)帖稱(chēng)，該行要求退回2022年以來(lái)發(fā)放的近1.4萬(wàn)元過(guò)節費，這些網(wǎng)帖均指向廣州農商銀行。

10月21日，《華夏時(shí)報》記者分別致電、致函該行披露電話(huà)及郵箱詢(xún)問(wèn)退回緣由，截至發(fā)稿前，未收到回復。

不過(guò)，此前?州農商銀?對媒體回應稱(chēng)，“一方面，這是我行進(jìn)一步規范津貼福利發(fā)放，確保符合相關(guān)制度和規定；另一方面，我行也向全行員工說(shuō)明了相關(guān)情況，絕大部分員工予以理解和?持?！?/p>

記者注意到，廣東省2025年修訂的《基層工會(huì )經(jīng)費收支管理實(shí)施細則》顯示，基層工會(huì )逢年過(guò)節可以向全體會(huì )員發(fā)放節日慰問(wèn)品，且節日慰問(wèn)品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。根據該規定，節日慰問(wèn)品年度總額一般不超過(guò)人均3000元?？山Y合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不可發(fā)放現金、購物卡、代金券等。

值得一提的是，因過(guò)節費需屬于個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金所得范疇，依法應并入當月工資薪金所得計算繳納個(gè)人所得稅。如此一來(lái)，過(guò)節費退回后，員工已繳納的個(gè)人所得稅又該如何處理？

“廣州農商銀行要求員工退回過(guò)節費后，已為該筆收入繳納的個(gè)人所得稅理應退還?！蓖鯌褲龑τ浾弑硎?，根據個(gè)人所得稅法“實(shí)收實(shí)繳”原則，當作為稅基的收入不再存在時(shí)，對應稅款應予調整。銀行作為扣繳義務(wù)人，有責任主動(dòng)協(xié)助員工辦理退稅手續，向稅務(wù)機關(guān)提供退費證明并更正申報。員工應保留退費憑證，若銀行未及時(shí)處理，可自行向稅務(wù)機關(guān)申請退稅。此事中銀行應承擔責任，確保員工不因合規整改而蒙受額外損失。

該行官網(wǎng)顯示，廣州農商銀行成立于2009年12月，其前身為廣州市農村信用合作聯(lián)社改制而來(lái)。2017年6月在香港聯(lián)交所主板正式掛牌上市。2025年上半年，廣州農商銀行實(shí)現營(yíng)業(yè)收入80.37億元，同比增長(cháng)9.41%；實(shí)現凈利潤為15.1億元，同比減少11.21%。截至2025年6月末，廣州農商銀行資產(chǎn)總額14067.06億元。

專(zhuān)家：收回過(guò)節費難成普遍現象

值得一提的是，銀行追回過(guò)節費一事此前在業(yè)內也有先例。

2022年，某銀行離職員工就收到過(guò)前東家要求退回2019年“冬至”節日費的通知。不過(guò)，該通知同時(shí)顯示，此舉系“巡查整改要求”，也就是說(shuō)，這筆費用本身就存在違規。

近年來(lái)，業(yè)內通過(guò)“反向討薪”讓員工“吐出”已領(lǐng)報酬的事情時(shí)有發(fā)生。今年就有10家上市銀行披露了2024年“反向討薪”情況，累計追索扣回金額超1億元，涉及4600多人。

追回過(guò)節費和“反向討薪”性質(zhì)一樣嗎？

對此，蘇商銀行特約研究員薛洪言在接受《華夏時(shí)報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，收回過(guò)節費與“反向討薪”在性質(zhì)上存在本質(zhì)差異，前者糾正企業(yè)制度執行偏差，后者懲罰個(gè)人履職過(guò)錯；前者涉及普惠性福利，后者針對責任主體薪酬。

所謂“反向討薪”，是指銀行對因違法違規違紀行為或出現職責范圍內風(fēng)險超常暴露等情形的員工，進(jìn)行相應績(jì)效薪酬的追索扣回。

薛洪言表示，收回過(guò)節費屬于企業(yè)對福利發(fā)放合規性的整改，動(dòng)因是福利項目設置或發(fā)放方式不合規，如超標準發(fā)放或發(fā)放形式違規，涉及全體員工過(guò)往的福利性收入，依據是國企津貼補貼管理規定及地方工會(huì )細則；而“反向討薪”是“績(jì)效薪酬追索扣回機制”，核心為風(fēng)險管理，針對高管及關(guān)鍵崗位人員因履職過(guò)錯導致風(fēng)險損失的情形，追回的是激勵性績(jì)效薪酬，依據源于監管部門(mén)的專(zhuān)項監管要求。

當前“反向討薪”已成為銀行業(yè)內常態(tài)化管理機制，未來(lái)追溯員工福利是否會(huì )像“反向討薪”一樣成為行業(yè)趨勢？

“從行業(yè)趨勢看，收回過(guò)節費難以成為普遍現象，但福利規范管理將持續強化?！毖檠蕴寡?，此類(lèi)事件多為應監管要求的特定整改，屬歷史遺留問(wèn)題的一次性糾正。企業(yè)更傾向于前瞻性調整福利政策，如將貨幣福利納入工資總額或改為實(shí)物發(fā)放，從源頭規避合規風(fēng)險，而大面積追溯員工福利的做法因涉及群體廣、易引發(fā)爭議，不具備常態(tài)化基礎。

責任編輯：馮櫻子 主編：張志偉